回复：又是未婚先孕的员工
恐怖呢，就可怜可怜她吧回复: 又是未婚先孕的员工
原帖由 crhappy 于 2008-12-25 15:42:00 发表我觉得不合理，而且她还能享受流产假呢，公司不在不喜欢就解除，赔点补偿金，不过这样会让人觉得公司没有人情味哦
没有结婚证、生育服务证怎能享受流产假，社保根本就不认。
回复：又是未婚先孕的员工
从法律来讲，未婚先孕本身就不合法~ 从道德来讲，企业可视情况而定~ 通常情况，解雇太不人性化~回复：又是未婚先孕的员工
按照婚姻法是完全可以与该员工解除劳动合同的,因为她违反婚姻法地的规定,此种解雇是不须陪偿的.回复: 又是未婚先孕的员工
<P> 原帖由 <B>chingsun</B> 于 2009-1-9 15:06:00 发表<BR>按照婚姻法是完全可以与该员工解除劳动合同的,因为她违反婚姻法地的规定,此种解雇是不须陪偿的. </P><P> </P>
<P>具体条款有吗？</P>
回复：又是未婚先孕的员工
不论是否婚生，要不要生由孕妇决定：1、条件成熟的话，力保孩子生下来（补证、补指标）；
2、月份太大的话（譬如怀孕5、6、7、8个月了），要生，否则孕妇有生命危险；
3、孕妇经济条件好的话，选择作单亲妈妈也未尝不好；
4、上述条件都不具备的话，还是不要生的好；
5、只要是孕期，公司都不能辞退员工，否则违法；
6、小产假注定要给，否则违法；
7、产假后辞退员工要按程序支付赔偿金，外加1个月工资（哺乳期也不可辞退）；
8、如果生下来了，还要给产假，只是期间不能享受社保待遇了（如果挺可怜的也不能不管，产妇是最脆弱的，做做善事也不错）；
9、如果要追究责任，那么翻出贵单位的相关奖惩条款（如违反计划生育政策等等），按规定事后处罚。
10、建议从宽处理（尤其是孩子爹身份不明的前提下:D ）。