横空玉龙 发表于 2009-2-17 16:25:00

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收获很大，谢谢！

2007emily 发表于 2009-5-10 16:25:00

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学习了，有收获8_Byi'Qgt;o9www.uhrd.neteBVwk15lt;J6 :+

洋洋12300 发表于 2009-5-10 16:51:00

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学习，学习哈

idmc2008 发表于 2009-5-11 11:07:00

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有没有讲如何提取关键业绩指标的方法呢？

xing_chen6 发表于 2009-5-11 17:00:00

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不错:) ，值得借鉴。

小妹坨 发表于 2009-5-13 15:00:00

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类似于这种实例分享我很喜欢，如果能讲得更多一些那就更好了。

家乡的那片杨树林 发表于 2009-5-14 16:44:00

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是啊，本人觉得绩效考核是人力资源管理中最难的一个模块，很难控制！

jxaucf2002 发表于 2009-6-1 08:54:00

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名字是挺吸引人的！！！！

百变女魔 发表于 2009-6-2 14:02:00

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制度从无到有再到量化不可能一时完成的，还得需要公司其他人的配合，这是一个长期的过程

qianfeng987 发表于 2009-6-2 15:26:00

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绩效管理关键是导，
总结一句话：有好过程一定出结果，没过程必定没结果。
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