回复: 各们ＨＲ们，如果你们辞职了，会去做什么工作？
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在我们公司，许多在公司内不被人重视或者觉得还行的人，到外企业工资都至少翻了一倍，薪酬增长幅度最大的是公司的技术人员，最高的达到500％，最高其他企业甚至开出30万的年薪，技术人才流失严重，但公司对技术人员的薪酬只比其他部门高出一档，还不足矣吸引和留住人才，好的是去年年底给技术部门总额数万员的奖励，多少能温暖一下技术人员的心吧。我经理辞职了，当然他也是ＨＲ，在这个行业做了十多年了，经验、知识储备都很不错，出去应聘了一圈，要的单位非常多，都不知道去哪家好了:D ，也去过二家单位试了下（有一家也很不错，就是离市区太远了，不方便），最后挑了一家不错的单位，各方面条件都比较好，薪酬也差不多翻了一倍，他鼓励我早点出来，外面的世界很精彩，对自己的辞职他越来越觉得是个英明的决定。
他走的时候我留下来了，只是个过渡，毕竟自己也在这个企业工作数年了，如果一起辞职的话，人力部就没有人了。新来的经理也已经比较熟悉了工作的公司，过完年再走人我也没啥担心的了。
春节后，我要对你说byebye，我为之付出了青春和汗水的公司，我曾经不止一次抱着希望的公司，也感谢这些年来，我在公司尝到的许多东西，使我有资本去外面的世界看一看，但，我对自己说，我绝对对得起公司，也对得起自己的良心和职业道德。
2009年我部门（只有经理和我二个人了）为公司创造了直接收入30多万（真金白银的打到公司的账上），通过对不合理的工时调整人工制造成本下降约40万，到年终的时候，也许是因为我经理的辞职，也许是因为原来的老总也辞职了，但新任的老总是知道这件事情的，也许因为其他原因，先进部门没有我们，先进个人没有我们，连普通的事务员因为每个星期都要加班也得到先进了，而留下的我，却没有。一些同事替我们鸣不平，我说没有用，普通员工都能看到的，老总却看不到。我部门直接创造的价值够公司雇佣30个事务员干一年的了，一人连续工作十天就可以回家休息了，都不会那么累，也都不会得到先进，没有人能看到这些价值。一分钱的奖励都没有，确实有些寒心，不是说人比较现实，而是，我们需要得到认可。虽然这件事情是我经理为主做的，但他不是代表他个人，而是人力资源部，我只是希望这个部门得到认可。
我还想做ＨＲ，也许会换个行业，换家公司重新开始，人的价值决定于自己所坐的位置，就是屁股决定脑袋。
说出来心里会舒服些，呵呵，一切都要过去了，新的一年，新的精彩。