ernest_zhang
发表于 2009-5-27 16:26:00
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好东西，感谢分享！
qdxayly
发表于 2009-5-27 18:48:00
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②综合评定结果为C时，需双方协商同意可延长试用期，否则不再聘用
现在劳动法明确提出不能约定两次使用期，这种方式是否触及劳动法，值得思考；约定第二次使用期如果员工还是被企业以不附和要求辞退，员工去申请仲裁说第二次试用他在无奈下才答应的，因为企业是强势群体怎么办？:O
叮叮当123
发表于 2009-5-28 14:44:00
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:) :) 不错
xiefengqin
发表于 2009-6-1 17:02:00
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刚刚从大学毕业进入一个公司做人力资源管理，由于原来在人力资源整个体系上都不规范，员工的流失率非常高。现在主要负责劳务工的招聘，正在找相关方面的信息。。。
但是发现一个比较不好操作的地方，如果员工确实不合格，想通过延长试用期继续考核时，应该如何做好相关工作，可以合法的规避法律风险？？
yolanda0317
发表于 2009-6-4 13:50:00
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谢谢，跟我们公司现行方法类似，有这样一套程序，就更有章可循了，不用再跟业务部门反复强调流程了。
yanpeihong
发表于 2009-6-5 15:49:00
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分享下
谢谢
galait
发表于 2009-6-8 09:48:00
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经双方协商，是否可以延长试用期时间？请教大家啦！:~
vicki
发表于 2009-6-8 17:47:00
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收藏了，但感觉内容限于条条款款，实操性不强
宫行轻轻
发表于 2009-6-9 10:50:00
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个人觉得有些条款需要再斟酌
looye108
发表于 2010-5-13 12:27:00
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非常不错，先谢谢了啊