?colin!
发表于 2008-12-29 18:57:00
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和您有同样的感觉。
做HR要人道一些，要人本一些，尊重是十分必要的，千万不能对立起来，否则与当事人与组织都不利。
琴琴爱紫色
发表于 2008-12-29 20:38:00
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楼主说的很到位，我在实际操作中也有同感。
dc3031春天
发表于 2008-12-29 20:49:00
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我觉得楼上都说的很在理，我曾经辞退一个员工时也是迟迟说不出口，最后说出来了，总觉得对不起她，好久心里都难受。
离职谈真的是一门艺术，不仅要维护公司利益，也要充分的尊重离职本人，作为HR必须具备良好的专业知识，还有谈话的艺术性也非常重要
柯冷
发表于 2008-12-30 10:20:00
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第三点是HR应该做的，第二点才是要点，因为多数HR在做离职面谈时，都不会找员工直线经理了解情况。
csjhr188
发表于 2008-12-30 12:22:00
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很好的思考 学习一下:D
onexiaoxin
发表于 2008-12-30 15:33:00
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在离职面谈时将心中的苦水吐一吐，将部门的缺陷说一说，发一些牢骚并且给出建议也很重要，但如何能够让员工真正信任呢，世纪操作起来真的是很困难。
石头要说话
发表于 2008-12-30 16:56:00
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有些道理人人懂，但是需要别人提醒。
琰
发表于 2008-12-30 17:09:00
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同意。楼主说的很对啊。
cielle
发表于 2008-12-31 13:28:00
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经验之谈，谢谢分享
xfxiya
发表于 2008-12-31 14:35:00
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还要要尊重每一位员工的尊严！得到员工的谅解，并为他们的职涯做好专业引导，最好能站在员工立场面来谈离职！