怎么做好培训
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借用《机器人历险记》中bigworld的一句话:find a need,fill a need 发现需求,满足需求!给几点建议:
一、对照:看公司以前有过的培训,参照以前的培训,并在此基础上修改调整
二、调研:公司内部的调研,不同岗位,不同层次,然后整理培训需求,根据公司的目标计划等高定轻重缓急。
三、标杆:寻找与公司同样的标杆企业的做法。
另外:刚上手的时候,不一定一开始就是上一个培训体系,给自己一个难啃的骨头,否则,弄不好,会有很强挫折感的!
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