还是关于违约金，急！！！
新劳动法的出台，有关违约金问题还是有一个案例想请各路神仙，指点迷津：2005年中大学毕业入职一家企业，签署三方协议，后附补充条款，四年服务期，如违约即未满服务期离职则需要交违约金2.5W。2008年新法出台后，保护劳动者自由择业，请问若于2008年7月离职，是否需要交纳违约金，公司因未缴纳违约金扣押档案，是否可以仲裁要求赔偿？
盼复！
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没有人支招啊！自己也顶一下，盼。。回复：还是关于违约金，急！！！
如非培训协议,只是单纯的合同期内离职,只要提前一个月就无须赔偿.回复: 还是关于违约金，急！！！
违约金的约定是当时的法律环境下是有效的，所以在劳动合同法实施后，一般情况下对于08年之前的有关违约金的约定还是持支付态度的，但不应是全额的。当然，单位扣押了你的档案并给你造成损害，你可要求单位赔偿。回复：还是关于违约金，急！！！
新劳动法不是规定,只有两种情况劳动者才支付违约金吗?一是用人单位对劳动者进行了相关培训,并签署了培训协议,在培训服务期内离期需支付;二是签定了竞业禁止的.但是这种情况企业在禁止期内需逐月向劳动者支付补偿金的
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1、 一般主张有约定则从约定。但应该不需要全额支付2.5W,按比例来计算，因为你已为该企业服务约三年。即只需支付4分之1。2、 企业因你未支付违约金而扣留档案是不对的。你有权要求企业转档，否则企业一直未转档，表明劳动关系仍未结束，你可提请仲裁要求企业继续为你缴纳4金。
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最多支付4分之1违约金。不过个人认为可以不支付。回复：还是关于违约金，急！！！
1、此处涉及《劳动合同法》实施后，实施前签订的合同在新法环境下的适用问题，因为现阶段两部法律都在应用，所以不存在新法旧法的问题，按说根据“法不诉及既往”原则，在现在的框架下仍要履行08年前的约定，但是从《劳动合同法》立法的初衷看，还是想要保护劳动者的利益的，因此，08年后是否还能执行违约金问题有待商榷。回复：还是关于违约金，急！！！
首先来看三方协议。有关服务期及违约金的约定都是以三方协议为主体签订的。而三方协议在应届生进入工作岗位，签订劳动合同后就不再有效。劳动合同法规定只有专项培训和竞业禁止可以约定违约金，其他约定都是违法的。
如果说三方协议的附件-补充协议是有效的话，那同现行劳动合同法也是相抵触的，虽然法不溯及以往，但在劳动合同法中例外。如果真的因这种情况申请仲裁的话胜诉的把握还是非常大的。
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