紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！
<P>本人马上要签合同了，请各位好心的hr帮忙回答一下，在此多多谢过了！！！！</P><P> </P>
<P>1. 公司给offer但签的是中智的劳务派遣合同，这是不是就是合同工啊？ 社保之类的还会给交吗？</P>
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<P> 2. 如果是合同工，<FONT color=red>合同到期</FONT>公司不续签是不是不用任何赔偿和法律责任呢？</P>
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<P>3. 如果是<FONT color=red>合同没有到期</FONT>就把我裁掉，那么赔偿方案是不是国家规定的N+1呢?</P>
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<P>4. 如果公司始终是2年一签2年一签的方式，将来到了快10年的时候把我裁掉或者不再续签，还能领到9+1的赔偿吗？？</P>
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1. 公司给offer但签的是中智的劳务派遣合同，这是不是就是合同工啊？ 社保之类的还会给交吗？属合同工,与中智产生劳动关系,社保由中智购买
2. 如果是合同工，合同到期公司不续签是不是不用任何赔偿和法律责任呢？
合同到期公司不续签而你本人愿意签中智需要支付赔偿金
3. 如果是合同没有到期就把我裁掉，那么赔偿方案是不是国家规定的N+1呢?
是的
4. 如果公司始终是2年一签2年一签的方式，将来到了快10年的时候把我裁掉或者不再续签，还能领到9+1的赔偿吗？？
第三次签就是无固定期限合同了;将来到了快10年的时候把我裁掉或者公司不续签而你本人愿意签,由中智赔偿9+1.
但是你假如在该公司连续工作满2年,还是中智的劳务派遣合同,该公司已经违规操作劳务派遣了,应该是公司的劳动合同,劳动关系当事人是公司,而不是中智
回复 3F elinder 的帖子
非常感谢elinder的仗义相助，多谢多谢！！:sun:对于最后一点还有个小疑问： 您的意思是不是只有第一次签的2年是和中智的派遣合同，而当我工作满2年后，用工单位就不能再让我签中智的劳动合同了，而是必须和用工单位签正式劳动合同，否则就是违法的？？是中智违法还是用工单位违法？？:-| 再次谢过啦！！！
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1、与中职签劳务派遣合同，则与中智产生劳动关系,属合同工，但劳务派遣合同至少签两年，社保由中智负责缴纳。2、合同到期后，公司不于续签而你本人愿意签的，则中智需支付赔偿金。
3、若合同未到期，赔偿方案按国家规定的N+1
4、新劳动合同法规定，自2008年起，凡连续签订2次签订固定期限劳动合同的，自第三次起签订无固定期限劳动合同。而将来快10年时不与你续签，而你本人愿意签的，则由中智负责赔偿9+1。
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呵呵 二楼的回答很不错 呵呵 学到咯回复：紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！
4、想请教一下，飞天小猪yin，你提到的第4点MS和 3F elinder 的第4点有些不一样啊，我被搞晕了。。。 感觉elinder说的意思是只能第一次和中智签，满2年以后都必须和用工单位(上班的公司)签正式劳动合同，否则是上班的用工单位违法. 这到底是怎么回事？？ :yun
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两年以后照样可以和中智签。回复：紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！
学习了回复：紧急求助： 请各位好心的HR帮忙看看！！
1. 公司给offer但签的是中智的劳务派遣合同，这是不是就是合同工啊？ 社保之类的还会给交吗？————属于劳务派遣人员，如果你懂法的话，可以从中获利！
2. 如果是合同工，合同到期公司不续签是不是不用任何赔偿和法律责任呢？
———一般给终止合同补偿金
3. 如果是合同没有到期就把我裁掉，那么赔偿方案是不是国家规定的N+1呢?
又是N+1，哪里道听途说来的？laodong315.com/dyct.asp 能帮你要足要全各项赔偿的。
4. 如果公司始终是2年一签2年一签的方式，将来到了快10年的时候把我裁掉或者不再续签，还能领到9+1的赔偿吗？？
那你发大发了，呵呵～～～～拿得可不止那么点得。说了，只要你懂法，会在此获利得！
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