现代人，努力奋斗到底为了什么？

水自柔 发表于 2009-1-7 15:55:00

目的，深化人性还是异化人性？     文——关宝国(公务员)     以下的对话，发生在我和朋友之间，也许很多人会觉得似曾相识。 
     “对自己有什么要求？”     “好好奋斗，有房有车。”     “为什么？”     “这样，才能找到好媳妇。”     “找到媳妇之后呢？”     “生一个孩子。”     “将来对孩子有什么要求？”     “好好奋斗，有房有车。”     “为什么？”     “因为这样，他才能娶上好媳妇。” 
     以上的对话让人有点感慨，它说明一点，现在的人，对于未来的想法是非常清楚的，或者说，奋斗的目的性非常强，不过，看着这样的对话，总觉得什么地方不太对劲，或者哪里出了点问题。 
     其实，从积极的方面说，时下，因为房子和车子，无数人在生活的目的性上前所未有地清晰，这也保证了在几年甚至十几年的时间里，其奋斗的动力与能量，以及个人能力都非常强劲，活得也有滋有味。但是，这一目的性的弊端是：一旦这些目的得以实现，那么生命会有些不知所往，会有很大的生命意义的失落，之前对房、车向往越重，或者追求得越辛苦，这种失落就会越大，一时之间不知道下一个目标是什么，毕竟，不是所有目标都可以让自己立刻拾起，并且觉得活得很带劲的。即使又想有更大的房子更大的车子，也不像最开始那样有动力，或者，不足以让自己觉得整个生命是充实的。而如果把目的定义在更大的乃至巨大的财富上，又不一定有那个能力与机遇。 
     于是，对于房、车，或者准确地说，对于物质目标的目的性越强，努力的程度越深，最后的结果往往是失去生活的目的。 
     这种目的性的清晰与强大，有点可怕。 
     再看另外一个例子，国内某媒体曾经报道了一个企业老总的“吝啬生活”。 
     林先生，46岁，深圳某网站老总，年薪百万，工作狂，让许多人惊讶的是，他不讲排场不讲物质，经常背着杂牌双肩包，套着便宜的T恤。在路边的小店吃一碗5块钱的米粉。他家离公司很远，开车大约40分钟，尽管他的收入够买名车的，但是他也不买车，自己坐公交上班。 
     在这些地方很吝啬，但在某些地方他却出手阔绰。他喜欢日本摄影大师荒木经惟的作品，但是国内没有相关的正版书籍，他就通过网络书商向日本的出版社订购，一出手就是几千元，另外，价格不菲的主题旅游，对宁夏海原县数十名失学儿童长达九年的捐助，也让他花费不少，他说：“砍掉那些多余的开支，把钱用在别人真正需要和自己真正喜欢的事情上，这才是重要的。” 
     看完这个例子，也许所有人都有这样的感觉：林先生清楚地知道自己想要过什么样的生活，而他，也非常享受现在的一切，对自己的生活非常满意。 
     在生活目标上他也有着清晰的目的，这一目的性有着丰富的精神以及心灵体验的内涵，而这些东西，恰恰可以持续一生，他不会有当一个目的实现之后的失落，以及对于生命的茫然，他要的是不断地做许多事，强化和无限丰富他内心和精神上的愉悦。对他来说，目的不是一个目标，而就是生命本身。
      在西方哲学中，有关“异化”的理论非常重要，其核心是：人，被人之外的东西，或者人自己创造的东西所主宰，而不再是人本身。这一理论一度成为资本主义生活方式的代名词，而实际上，它是每个人都可能遇到的现实困境，一个人的物质目的性太强大，实际上就是一个人设定的目标对自己的控制，其结果就是某一刻会找不到自己，或者靠着更大的物质获得来感受自己的存在，仿佛对毒品的依赖；而一个人的精神目的性的强大则让一个人不断发现新的自己，享受新的自己，如此，非但不是生命的“异化”，反而是生命的“深化”。
  一个目的性太强的时代，蕴藏着人性“异化”和“深化”的两种可能，两种可能的终点是幸福的虚无，以及幸福的极至。（转）

水自柔 发表于 2009-1-7 15:56:00

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文明人的五大需求
　　对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所关心的问题与他们所做的工作无关。
　　安全需求

　　安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。

　　社交需求

　　社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会凸显出来，进而产生激励作用。管理者必须意识到，当社交需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职位会受到重视。

　　尊重需求

　　尊重需求既包括成就感，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人认为自己有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。

　　自我实现需求

　　自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，善于独立处事。有自我实现需求的人，会在工作中运用最富于创造性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华。研究表明，在尊重和自我实现的需求方面，年轻员工的要求比较年长的员工更强烈。

csjhr188 发表于 2009-1-7 15:58:00

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人活着要有价值的
活着也要快乐

水自柔 发表于 2009-1-7 16:00:00

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原帖由 csjhr188 于 2009-1-7 15:58:00 发表 人活着要有价值的 活着也要快乐 
&nbsp;
是啊

hare0337 发表于 2009-1-8 10:11:00

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人生价值观左右一个人的追求```:Z

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