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现代人,努力奋斗到底为了什么?

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发表于 2009-1-7 15:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

目的,深化人性还是异化人性?
    文——关宝国(公务员)
    以下的对话,发生在我和朋友之间,也许很多人会觉得似曾相识。

$ c! }8 A2 k$ X0 S2 H, T4 g


    “对自己有什么要求?”
    “好好奋斗,有房有车。”
    “为什么?”
    “这样,才能找到好媳妇。”
    “找到媳妇之后呢?”
    “生一个孩子。”
    “将来对孩子有什么要求?”
    “好好奋斗,有房有车。”
    “为什么?”
    “因为这样,他才能娶上好媳妇。”

% n) k/ r1 p" a- \5 ?


    以上的对话让人有点感慨,它说明一点,现在的人,对于未来的想法是非常清楚的,或者说,奋斗的目的性非常强,不过,看着这样的对话,总觉得什么地方不太对劲,或者哪里出了点问题。

5 J+ |! k: u; L8 Q


    其实,从积极的方面说,时下,因为房子和车子,无数人在生活的目的性上前所未有地清晰,这也保证了在几年甚至十几年的时间里,其奋斗的动力与能量,以及个人能力都非常强劲,活得也有滋有味。但是,这一目的性的弊端是:一旦这些目的得以实现,那么生命会有些不知所往,会有很大的生命意义的失落,之前对房、车向往越重,或者追求得越辛苦,这种失落就会越大,一时之间不知道下一个目标是什么,毕竟,不是所有目标都可以让自己立刻拾起,并且觉得活得很带劲的。即使又想有更大的房子更大的车子,也不像最开始那样有动力,或者,不足以让自己觉得整个生命是充实的。而如果把目的定义在更大的乃至巨大的财富上,又不一定有那个能力与机遇。

# L' ^6 z. \/ U9 Z3 W1 G


    于是,对于房、车,或者准确地说,对于物质目标的目的性越强,努力的程度越深,最后的结果往往是失去生活的目的。

4 n, ]) p* f7 j+ |! W1 E( {( ~


    这种目的性的清晰与强大,有点可怕。

s; i* M! y2 l9 ]


    再看另外一个例子,国内某媒体曾经报道了一个企业老总的“吝啬生活”。

. [( M" ?9 ~ l/ ^7 s* \* K- b


    林先生,46岁,深圳某网站老总,年薪百万,工作狂,让许多人惊讶的是,他不讲排场不讲物质,经常背着杂牌双肩包,套着便宜的T恤。在路边的小店吃一碗5块钱的米粉。他家离公司很远,开车大约40分钟,尽管他的收入够买名车的,但是他也不买车,自己坐公交上班。

/ _7 c# Y2 |# m7 d5 l5 T


    在这些地方很吝啬,但在某些地方他却出手阔绰。他喜欢日本摄影大师荒木经惟的作品,但是国内没有相关的正版书籍,他就通过网络书商向日本的出版社订购,一出手就是几千元,另外,价格不菲的主题旅游,对宁夏海原县数十名失学儿童长达九年的捐助,也让他花费不少,他说:“砍掉那些多余的开支,把钱用在别人真正需要和自己真正喜欢的事情上,这才是重要的。”

% L( u9 s, ]$ ]! y; e6 W( {


    看完这个例子,也许所有人都有这样的感觉:林先生清楚地知道自己想要过什么样的生活,而他,也非常享受现在的一切,对自己的生活非常满意。

! u& ? W/ B$ Q8 e l


    在生活目标上他也有着清晰的目的,这一目的性有着丰富的精神以及心灵体验的内涵,而这些东西,恰恰可以持续一生,他不会有当一个目的实现之后的失落,以及对于生命的茫然,他要的是不断地做许多事,强化和无限丰富他内心和精神上的愉悦。对他来说,目的不是一个目标,而就是生命本身。

( K: {, q X' w, } c. ^

 
    在西方哲学中,有关“异化”的理论非常重要,其核心是:人,被人之外的东西,或者人自己创造的东西所主宰,而不再是人本身。这一理论一度成为资本主义生活方式的代名词,而实际上,它是每个人都可能遇到的现实困境,一个人的物质目的性太强大,实际上就是一个人设定的目标对自己的控制,其结果就是某一刻会找不到自己,或者靠着更大的物质获得来感受自己的存在,仿佛对毒品的依赖;而一个人的精神目的性的强大则让一个人不断发现新的自己,享受新的自己,如此,非但不是生命的“异化”,反而是生命的“深化”。

' w2 o$ e- ?8 Y. R9 O9 D6 }* |8 q

 
一个目的性太强的时代,蕴藏着人性“异化”和“深化”的两种可能,两种可能的终点是幸福的虚无,以及幸福的极至。(转)

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发表于 2009-1-7 15:56:00 |只看该作者 |楼主

回复:现代人,努力奋斗到底为了什么?

文明人的五大需求4 C( a7 I8 ~; d- C' [   对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。管理人员应该明白,如果员工还在为生理需求而忙碌时,他们所关心的问题与他们所做的工作无关。5 A* ~( `! e- K1 E. d# O t* h. a   安全需求 8 N' L) u0 ]1 W9 o ; ?- k! k: m F  安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样,在安全需求没有得到满足之前,人们唯一关心的就是这种需求。对员工而言,安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。 1 V$ Q ^% t( r' S6 U3 ]+ ] / r/ }: V; M$ X6 e {  社交需求 ( y1 o# R; l- Q! ~2 ?- F2 i+ p8 z' {/ f* Y2 ^- O9 s   社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后,社交需求就会凸显出来,进而产生激励作用。管理者必须意识到,当社交需求成为主要的激励源时,工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会,能够提供同事间社交往来机会的职位会受到重视。& D, D! ?5 {* T8 N" m6 }# N/ [ ) U! f _- q B( R# z) F   尊重需求 & U9 [: f* z8 I5 ?8 ? 1 q& T7 ~( J4 e) {  尊重需求既包括成就感,也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人认为自己有能力,能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时,不仅赢得了人们的尊重,同时其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求,就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学,而是徒有虚名,也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员,应采取公开奖励和表扬的方式。" ^7 u' G/ ?( M; G7 _ ( I# ~2 E6 x b. C   自我实现需求& }1 k% o/ l- A6 T/ {9 `$ U - x0 a: G8 s# y2 {   自我实现需求的目标是自我实现,或是发挥潜能。达到自我实现境界的人,接受自己也接受他人,解决问题能力增强,善于独立处事。有自我实现需求的人,会在工作中运用最富于创造性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到,无论那种工作都可以进行创新,创造性并非管理人员独有,而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义,强调自我实现的管理者,会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略,会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华。研究表明,在尊重和自我实现的需求方面,年轻员工的要求比较年长的员工更强烈。
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发表于 2009-1-7 15:58:00 |只看该作者

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人活着要有价值的9 D x- \+ ]1 i, G# l; R 活着也要快乐
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发表于 2009-1-7 16:00:00 |只看该作者 |楼主

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<P>[quote] 原帖由 <B>csjhr188</B> 于 2009-1-7 15:58:00 发表<BR>人活着要有价值的<BR>活着也要快乐 [/quote]</P>* e) C4 r! M+ r& M+ f <P>&nbsp;</P> 5 T6 _2 x/ l% I9 X' c<P>是啊</P>
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人生价值观左右一个人的追求```:Z
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