个人承诺和法律约束
<P>不知道如何归类，所以把这个讨论放到这里来了。</P><P> </P>
<P> 1个月前，企业做出了经济性裁员的决定，对部分岗位员工进行了辞退。人力资源部做好相应的准备，为</P>
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<P>每一位被辞退员工，按照劳动合同法的规定做出相应的经济补偿和代通知金。</P>
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<P> 公司自成立以来，虽然按照国家规定的福利项目，为每一位员工按时缴纳社保和住房公积金，但因为一直</P>
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<P>处于亏损状态，所以没有按照工资实额进行缴纳。所以，人力资源部门在招聘的时候，与每一位入职员工都直</P>
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<P>言相告“暂时无法实额缴纳，待公司效益改观，公司将予以补交。如果无法认同，请不要签署合同和入职”。</P>
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<P>因此每一位入职员工和企业达成了一种个人承诺。</P>
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<P> 在此次被辞退的员工中，有一位在办理好交接手续后，以公司未实额缴纳社保和公积金为由，向企业提出</P>
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<P>要挟和勒索，要求企业支付双倍的经济补偿金以换取其不向劳动监察部门的投诉。</P>
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<P><STRONG>在整个事件中，首先企业没有遵循相应的劳动法规，第二，基于这种不遵守，个人和企业又达成了承诺。</STRONG></P>
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<P><STRONG>想听听诸位大虾的看法，以及人力资源部门应采取什么样的对策！</STRONG></P>
<P><STRONG>还有大家的企业都是按照工资实额缴纳社保和公积金？</STRONG></P>
回复：个人承诺和法律约束
首先，员工入职时的这种个人承诺是毫无用处的。也许员工为了进公司工作答应公司可以不按实额缴纳社保，但员工离职后要求仲裁，企业还是要补交的。回复：个人承诺和法律约束
这个协议是无效的、同上回复：个人承诺和法律约束
是啊，说到底你能公司还是做错了，怎么也不会得到法律的支持，还是按照承诺补上吧，没有别的办法回复：个人承诺和法律约束
有什么措施好采取的赔钱呗明显的违法的
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