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不知道如何归类，所以把这个讨论放到这里来了。 : k* e! r4 |: |, r9 T) T
7 l) K c9 Q6 u0 Z 1个月前，企业做出了经济性裁员的决定，对部分岗位员工进行了辞退。人力资源部做好相应的准备，为
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每一位被辞退员工，按照劳动合同法的规定做出相应的经济补偿和代通知金。
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公司自成立以来，虽然按照国家规定的福利项目，为每一位员工按时缴纳社保和住房公积金，但因为一直 + m; [9 `# E5 e8 P
, D! o" @: n R6 y; R处于亏损状态，所以没有按照工资实额进行缴纳。所以，人力资源部门在招聘的时候，与每一位入职员工都直
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) c- p" K! w) D; }言相告“暂时无法实额缴纳，待公司效益改观，公司将予以补交。如果无法认同，请不要签署合同和入职”。 * i2 j$ m2 |" A2 G6 p
' k! C8 ~( q6 s1 l3 k- T9 H- K因此每一位入职员工和企业达成了一种个人承诺。 4 T" q! M8 M+ C$ ?. M c
4 o7 [2 D6 X5 W" G1 u$ f, S5 W" s" w 在此次被辞退的员工中，有一位在办理好交接手续后，以公司未实额缴纳社保和公积金为由，向企业提出 # w# D+ R* k/ F- W$ ~+ H
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要挟和勒索，要求企业支付双倍的经济补偿金以换取其不向劳动监察部门的投诉。 8 r* ]. m4 o) r9 N4 C
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在整个事件中，首先企业没有遵循相应的劳动法规，第二，基于这种不遵守，个人和企业又达成了承诺。 " O: a# U4 h8 G5 I2 }+ E7 B
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想听听诸位大虾的看法，以及人力资源部门应采取什么样的对策！ K: |3 ]* q* P* ]& `
还有大家的企业都是按照工资实额缴纳社保和公积金？ | 
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发表于 2009-1-8 11:03:00
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