回复：裁员还是降薪？
裁员、降薪都不是大家愿意看到的，但是相对比，我比较支持降薪，至少大家都还有口饭吃，等渡过难关再找机会给大家加薪回复 6F 罗袖卿卿 的帖子
裁员要比降薪效果好回复：裁员还是降薪？
个人认为,裁员比降薪好...降薪很容易让底下员工认为是变相的裁人,更容易引起员工心里的一些偏激的想法...回复: 裁员还是降薪？
我个人倾向：可以在经济困难的时期，共同降薪，在经济复苏的时候，把降低的薪金补回来。公司困难，每个员工都有责任，让被裁掉的几个人承担责任，是不明智的。可以把这两个方案公司内部讨论。不管如何，不能打击公司员工工作的士气！回复：裁员还是降薪？
谢谢分享，企业都是根据自己的实际情况采取适用的措施，目前所在公司用的还是裁员。回复：裁员还是降薪？
我同意高管层降薪和部分裁员。集体降薪或者只有普通员工降薪是最可怕的一件事，士气会收到很严重的打击，然后大家就人在心不在的磨洋工，更出不来效率。回复：裁员还是降薪？
我反对裁员。同意吴春波的观点。理由如下：1、裁员造成的人心不稳以及由此产生的一系列问题远比降薪大的多。因为对员工而言，降薪仅仅意味着饭碗里的饭少了；而裁员则意味着整个饭碗的丢失。
2、企业是一个整体，裁员造成了团队尤其是长期以来所形成的团队精神的缺失。危害是无法估计的。
3、降薪的确让人不好接受，但至少给予人们希望。但裁员，即使获得了补贴，员工的损失也无法短期内弥补。
我本人反对降薪，同意刘文忠的看法。
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