柯冷 发表于 2009-1-13 14:14:00

经济补偿金的问题

公司今年才与员工签劳动合同的。若公司与某员工解除劳动关系，应如何补偿？

蹲着玩尿泥 发表于 2009-1-13 15:01:00

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信息提供太少，无法作答。
请将解除合同的原因、时间详细说明。

！鹅蛋孵鸡 发表于 2009-1-13 17:12:00

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09年签的啊，应该在试用期，不用给。:D

smileyang 发表于 2009-1-14 10:18:00

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说得太简单了.不同的解除合同的原因,赔偿标准不一样的

蹲着玩尿泥 发表于 2009-1-14 10:39:00

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<P> 原帖由 <B>！鹅蛋孵鸡</B> 于 2009-1-13 17:12:00 发表<BR>09年签的啊，应该在试用期，不用给。:D&nbsp;&nbsp;</P>
<P>即便是在试用期，解除非法的话，也会产生赔偿或补偿。</P>
<P>所以原因很重要。</P>

xzt0668 发表于 2009-1-15 23:42:00

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你的问题提供的信息不全.如果按你所说是今年签的合同,那有两种可能,一是今年员工才入职,这种情况下属于试用期,如果符合试用期终止劳动关系的条件,则不用支付经济补偿金,如果不符合试用期终止劳动关系的条件,则要支付2位经济补偿金的赔偿金;二是,员工已经入职很久了,但是今年才第一次签劳动合同.这种情况下可就有点麻烦了.

西林康 发表于 2009-1-17 00:22:00

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新人来学习受教了

fox5211314 发表于 2009-2-9 14:01:00

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领教了··#··
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