TO:lesle---人力资源、人才资源、人力资本的区别之我见
引用飘零叶的精彩作答：“人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。
以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。”
已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。
我的回答是：
单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。
在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。
人力资本是与人力资源一种不同的说法。
人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。
人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。
人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。
此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。
个人观念，敬请批评指正。
呵呵
谢谢陈酒网友的谬赞。高质量可不敢当，也就说点自己的认识而已。
最主要的目的还是希望能在这里和大家充分交流，思想只有经过碰撞才会冒出点火花。
解释
如果学过《劳动经济学》，人力资本的解释上面会有。
但魏杰又说：
人力资本不等于人力资源。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本则主要是指技术创新者和职业经理人。
似乎与大家的理解，与劳《劳动经济学》上的理解都有所不同。
价值的表现方式不同
看到陈酒等的帖子很受启发。我认为“我的野蛮女友”引的魏杰的观点有一定价值。
所谓资源，其价格是取决于自身的有用性和稀缺性。只有对企业有用的人，才能构成企业的人力资源，人力资源的价格就是广义的工资，在一定时期内在某一个企业是基本确定的，与企业经营状况有一定关系，但不成比例。
所谓资本，没有确定的价格，其收益取决于所投资的对象。只有对企业经营具有重大影响，并且采用年薪制、期权制等薪酬制度的人员，才具有依靠资本性投入取得投资收益的特性，因而可以视为人力资本。
至于人才资源，是人力资源的同义重复，是个多余的词汇。
同意你的说法，我觉得开展这样的交流受益匪浅！
以下是引用shineshow在2002-9-6 9:55:33的发言一个刚毕业的名牌大学生与一个有工作经验的后学历者，我会选择后者。
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陈酒倒是容易怀旧的
这么老的贴子也给翻出来，不怕得“非典”？：）对于人力资源与人力资本之争，对于现今HR实际操作来说，作用不大。人力资源真正是什么样一个东西也还是不太清楚的情况，谈论人力资本等，个人感觉有点奢侈。就如我们还在吃咸菜，喝稀饭，肚子尚能饱的时候，谈论如何进入共产主义与其他主义的区别一样。
HR
human resource 的中文翻译应该是人力资源，但人力资源可以作为一种资本来用。精辟
技术性好强啊直观的人力资本概念是从魏杰那里得来的
回复：TO:lesle---人力资源、人才资源、人力资本的区别之
谢谢楼主:Z
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