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引用飘零叶的精彩作答:
6 ]+ n k! d3 o1 [6 {- C5 b" ]8 ?' f) w$ g; `
“人力资源范围最广,对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源,而人力资本则是人才资源里最高层次的资源,一般是指高级经理人才,可以作为参股的一大要素。
2 o/ @& f: X0 e8 h6 V
, U$ m; p0 V+ N: p3 F ^以上区分只是从企业管理实践的角度来进行,没有做理论上的厘清,请各位指教。”4 Y9 @" r! }2 ?: G" }
& D: ^& `6 o, k: O& O7 J
5 l# M! h6 M+ |% W& P; P* V# u% N' R& F c7 w
已经读过了飘零叶的许多贴子,看得出飘零叶的贴子质量很高,而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶,真正的5星级会员。( D9 s( o# w5 w+ x/ R5 a/ q8 c
( o; T# k' @4 |; L `3 c* U( k: V! R
' A/ j1 n0 R! U( h% t/ H
我的回答是:/ W' g# Z: S* T& v: X% h6 W* U
6 y; o: W% Z0 _, p
单位所有的人员均可以称为人力资源,因为他们是人,有力,是一种可以开发、利用、增值的资源。
: [4 Y, K* A9 |$ \8 n0 `% ^$ K4 R
& M0 Q. ?. y" z/ p- S( l8 D% W在所以的人力资源中,能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员,可以称为人才资源,他们较其他人员,拥有更多的知识和才能。
0 M# s. [) k3 D% x. x" S# s! n+ Y7 P" A+ g1 O* q6 v) t) V
人力资本是与人力资源一种不同的说法。; C7 g3 [' u$ U1 @, x! ]4 h! g: v$ B
2 m! _0 {4 p3 d/ U, a5 R2 }1 d人力资源将人作为一种资源,而人力资本的意义是将人作为一种资本。' b8 @$ Y2 k, ^ Q$ Y
2 ]+ x0 }* f! Q, g* Q3 R4 ~$ ?- j
人们常说有三种资源:劳动力、土地、资本。3 a4 g& H& K. _2 b
) s K; X6 X3 d6 S, r* d
人力资本一说,有将劳动力并入资本的意思。
+ _; ], W9 s1 F
4 J% d+ E: T, o0 U此次的可能是,HUMAN RESOUSE 在译成中文时,有人理解为资源,有人理解为资本。
" P- O! G! O& ~& b# i- \& c# X8 ]6 U4 i# K5 P
& [/ {4 O2 |& W6 ^4 i. U个人观念,敬请批评指正。
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