TO:lesle---人力资源、人才资源、人力资本的区别之我见

陈酒

引用飘零叶的精彩作答： X t0 c- S& G' F$ E8 W) S ' A& g! B+ v! ^% U! U“人力资源范围最广，对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源，而人力资本则是人才资源里最高层次的资源，一般是指高级经理人才，可以作为参股的一大要素。 ) v" ~) ?; K* S6 Y 以上区分只是从企业管理实践的角度来进行，没有做理论上的厘清，请各位指教。” 5 i# ]4 z" G: z; J; {+ Q已经读过了飘零叶的许多贴子，看得出飘零叶的贴子质量很高，而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶，真正的5星级会员。 3 J# ]+ p6 }) L- r e 我的回答是： ! o7 t1 g+ S4 Z6 z1 a1 t) a ) V2 c# P4 {, G) f单位所有的人员均可以称为人力资源，因为他们是人，有力，是一种可以开发、利用、增值的资源。 % `) I1 s# P/ a" M' k$ U0 G / [8 S8 o, R, V# @" P+ B0 L: l- T2 S在所以的人力资源中，能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员，可以称为人才资源，他们较其他人员，拥有更多的知识和才能。 3 k3 z% U9 G4 ?* |5 |& P4 f8 a人力资本是与人力资源一种不同的说法。 $ r5 y8 W% F' V. b# E+ u8 L人力资源将人作为一种资源，而人力资本的意义是将人作为一种资本。 3 M! ?+ a# n9 M( V& Y 人们常说有三种资源：劳动力、土地、资本。 $ h- X. l: _7 t 人力资本一说，有将劳动力并入资本的意思。 % U1 ~' a. K: ]此次的可能是，HUMAN RESOUSE 在译成中文时，有人理解为资源，有人理解为资本。 * T) Z% ]8 R# [. g " I* n/ N# k+ R个人观念，敬请批评指正。

飘零叶

谢谢陈酒网友的谬赞。 高质量可不敢当，也就说点自己的认识而已。 最主要的目的还是希望能在这里和大家充分交流，思想只有经过碰撞才会冒出点火花。

我的野蛮女友

如果学过《劳动经济学》， * P5 f+ v2 ]* f5 a人力资本的解释上面会有。 . D. F0 }. d- L4 m/ K8 r! E. s但魏杰又说： 人力资本不等于人力资源。人力资源是指企业中的所有人，而人力资本则主要是指技术创新者和职业经理人。 # b t* P' o& w# f: `似乎与大家的理解，与劳《劳动经济学》上的理解都有所不同。 $ ^, X0 k7 I' C7 z- o% U

ashen

看到陈酒等的帖子很受启发。 2 s& `/ ?8 v- m! ?% I0 g 我认为“我的野蛮女友”引的魏杰的观点有一定价值。 ) l' s2 {6 n9 \5 U. j7 `: z6 | 所谓资源，其价格是取决于自身的有用性和稀缺性。只有对企业有用的人，才能构成企业的人力资源，人力资源的价格就是广义的工资，在一定时期内在某一个企业是基本确定的，与企业经营状况有一定关系，但不成比例。 , I9 h- s$ f" |- b; w0 g所谓资本，没有确定的价格，其收益取决于所投资的对象。只有对企业经营具有重大影响，并且采用年薪制、期权制等薪酬制度的人员，才具有依靠资本性投入取得投资收益的特性，因而可以视为人力资本。 至于人才资源，是人力资源的同义重复，是个多余的词汇。

陈酒

[quote]以下是引用shineshow在2002-9-6 9:55:33的发言 一个刚毕业的名牌大学生与一个有工作经验的后学历者，我会选择后者。 **************[/quote]

fox_ling

这么老的贴子也给翻出来，不怕得“非典”？：） ) G$ u* C3 ]/ I, J3 @ 对于人力资源与人力资本之争，对于现今HR实际操作来说，作用不大。人力资源真正是什么样一个东西也还是不太清楚的情况，谈论人力资本等，个人感觉有点奢侈。就如我们还在吃咸菜，喝稀饭，肚子尚能饱的时候，谈论如何进入共产主义与其他主义的区别一样。

精明能干

human resource 的中文翻译应该是人力资源，但人力资源可以作为一种资本来用。

dnd96

技术性好强啊

孤狼qq

theory2009

谢谢楼主:Z