- 最后登录
- 2005-11-14
- 注册时间
- 2002-9-11
- 威望
- 0
- 金钱
- 10051
- 贡献
- 132
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 10183
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 2231
- 主题
- 406
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到 - 注册时间
- 2002-9-11
- 最后登录
- 2005-11-14
- 积分
- 10183
- 精华
- 0
- 主题
- 406
- 帖子
- 2231
|
引用飘零叶的精彩作答:
- d( i @& m0 @8 l: c2 p6 |! I
i! I. t0 q5 n* m! X: m; Z“人力资源范围最广,对其的解释可以用目前最普遍的定义。而人才资源仅指已经在发挥作用并创造价值的部分人力资源,而人力资本则是人才资源里最高层次的资源,一般是指高级经理人才,可以作为参股的一大要素。
& c9 b5 J, k$ c/ j9 g0 g7 V, Y' u9 t* z7 W* @/ J4 e4 U
以上区分只是从企业管理实践的角度来进行,没有做理论上的厘清,请各位指教。”+ |/ i2 r% y' O1 P# ^. E' V- W# y5 K
3 x/ u8 q9 ]6 h
/ y$ y6 \8 ^" E6 g
" L& n8 ` Y0 e/ l% L1 f已经读过了飘零叶的许多贴子,看得出飘零叶的贴子质量很高,而且基本上是理论上的标准答案。感谢飘零叶,真正的5星级会员。
9 o$ Z' A1 U0 f7 J5 T) b# {/ F. b) y8 k2 U" W& I: b/ |6 F
( {/ T8 e# K3 h7 m+ c( l' m1 e( Q" D% ]
我的回答是:
_8 o0 e: |, ~/ a& h% E
/ Q& Z# F( S+ p1 F) a: \/ V5 Y单位所有的人员均可以称为人力资源,因为他们是人,有力,是一种可以开发、利用、增值的资源。
* O" w4 X2 D7 K/ |) T M5 L9 }. b2 i: ~! r0 t* t( U# i1 R% j* d
在所以的人力资源中,能干的、有真才实学的部分管理者或专业技术人员,可以称为人才资源,他们较其他人员,拥有更多的知识和才能。
+ D( |% o" Y, }" |' O; q# J2 A. z+ d z- o9 j& M3 |
人力资本是与人力资源一种不同的说法。
& O: Y3 U, b" p* s3 E ^& m+ [% g
人力资源将人作为一种资源,而人力资本的意义是将人作为一种资本。0 M9 I- Z( e! Y
8 v2 G9 c) N. ?8 K) c人们常说有三种资源:劳动力、土地、资本。
. |* F) }5 ^& C/ H5 ~) `& X
) y, ~: i" Z" p% [/ S1 Q2 U人力资本一说,有将劳动力并入资本的意思。4 l7 V% b: d4 V2 O) B
3 R5 c+ E# Z" H" K9 {# R
此次的可能是,HUMAN RESOUSE 在译成中文时,有人理解为资源,有人理解为资本。6 d. b' V: C/ O/ C( X# f/ E
! m u- x+ O2 y) O3 p1 U; c; v
+ c. a3 E. ? T% U9 E个人观念,敬请批评指正。1 H3 q3 } ?) a- ]- K
& [* b t; q5 P' R' k: Z. \+ f& M- B( m4 q: N* N7 `
|
|