关于代通知金的问题
如公司在一周内提出辞退某员工并且要求其办完所有的离职手续（此员工已转正），这样的情况难道公司只需要支付经济补偿金吗？没有其它的赔偿了吗？公司不用支付员工代通知金吗？回复：关于代通知金的问题
是否支付赔偿金或补偿金或代通知金和解除合同的原因有直接关系。所以请告知解除合同的原因。回复：关于代通知金的问题
没有任何的原因，只是说让员工走人。（据说老板要求每个部门都裁掉一个人）回复：关于代通知金的问题
无理由解除合同属于违法解除，应该支付双倍赔偿，而且应该支付代通知金。也可以要求公司恢复劳动关系。如果数额较大且无法与公司协商，建议你申请劳动仲裁。
回复：关于代通知金的问题
是我的一个好朋友，她已经去申请仲裁了。她说仲裁的人说让企业支付代通知金的可能性不是很大。回复：关于代通知金的问题
<P>先申请双倍赔偿吧，代通知金没多少钱的。</P><P> </P>
<P>如果企业履行了裁员的法定程序，代通知金是很难拿到的。</P>
<P>同理，双倍赔偿也就不存在了。</P>
回复：关于代通知金的问题
她申请了一个月的经济补偿金和一个月的代通知金。她们公司管理很不规范，根本没有走裁员的流程。回复：关于代通知金的问题
公司需要提前1个月通知，如果是即刻通知即刻走的话，是需要支付一个月的工资作为代通知金，这个月工资为上月工资为标准。劳动合同实施条例有这个规定。如果只是提前1个星期通知，也是需要支付代通知金的，具体数额可以参照比例。
回复：关于代通知金的问题
代通知金好象是香港的说法，大陆没有这种说法好象。但《劳动法》中有类似规定，也即公司未屣行提前一个月通知的义务，就要额外支付一个月工资作为补偿金。这个补偿标准和赔偿金的标准也有些差别，赔偿金是以最近12个月的薪金（含各种奖金）收入的平均数为标准的，而未屣行通知义务的补偿金则是以最近一个月的工资（不含季/年资部分）为标准。
回复：关于代通知金的问题
需要支付1个月工资的代通知金和按照工作年数支付经济补偿金，由于没有法定解除劳动合同的理由，所以，可以申请双倍赔偿或恢复劳动关系。请参考劳动合同法关于经济补偿金、代通知金的相关条款。
页:
[1]
2