回复：关于代通知金的问题
没有履行裁员程序，也没有正当的理由有公司提出解除劳动合同，属违反法律规定解除，应该申请双倍赔偿外加一个月的代通知金回复：关于代通知金的问题
没有法宝程序,申请赔偿,双倍加代通金。应该有的。回复：关于代通知金的问题
代通金只适用《劳动合同法》四十条的三种情形，也就是用人单位在合法解除的情况下未提前30天通知所承担的责任，故违法解除劳动合同是不适用代通金的，只能要求支付赔偿金。回复：关于代通知金的问题
同意楼上的.劳动合同法只规定了用人单位在合法的情况下需提前30天或支付一个月工资给劳动者.但是如果企业是违反法律法规解除合同,只有赔偿金回复：关于代通知金的问题
谢谢各位的指教，新人HR受教了回复：关于代通知金的问题
从上述情况看,可依照第48条,获2倍的赔偿金,但没有代通知金!代通知金前提条件是符合第40条的3种情况之一,如果员工符合,则可拿到代通知金!
回复：关于代通知金的问题
申请仲裁吧。不过，先不要着急，过几个月再申请也不迟。
先不要经济补偿金，也不要代通知金，只要求恢复劳动关系，这样，就可以再回那家公司上班了，只不过要求补发那几个月工资，究竟几个月，取决于你结案的时间产。
恢复劳动关系后，随便找个原因辞职就可以了。
这样，比要求代通知金拿得多一些。
哈，这招有点损。用之前要权衡一下。
回复: 关于代通知金的问题
没有提前一个月辞退该员工，应给予待通知金，并另外给予相应的经济补偿金！回复：关于代通知金的问题
法律规定需提前一个月通知,但只提前了7天,应需支付一定比例的代通知金,及赔偿金!
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