xh790716 发表于 2009-1-27 00:31:00

关于不签合同的双倍工资的情况

合同法，八十二条规定，超过一个月，不满一年，未签订书面合同的，支付双倍工资，那么满一年呢？根据十四条第三款，是“视为已订立无固定期限合同”，这里的“视为”是视为有这个无固定期限合同的关系，还是相当于签了书面合同？是否需要书面合同？如果没有书面合同，是否也算违法了八十二条的第二款，属于“不属于不与劳动者订立无固定期限合同”呢？是否应该双倍给钱？另仲裁法有个12个月的仲裁期限，假设到2009年3月，合同法实施15个月的时候去仲裁08年1月起没有签订合同，是否可以受理？（假设一开始就知道不签合同双倍工资，即一开始就知道权益受到侵害，但是没有维权）如果受理，可以获得多少个月的工资补偿？谢谢大家指教！

samom 发表于 2009-1-27 12:55:00

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可以受理

cantong 发表于 2009-1-27 14:16:00

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楼所讲的知道侵害而不维权那是忍耐吧,等走再算账.法律规定有一年的期限,要支付的双倍是从第二个月起算,最多不超过11个月的.

cowboykiki 发表于 2009-1-30 16:12:00

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到视同无固定期的时候就不存在双倍的问题了，关于双倍工资时效问题，各地仲裁在此的判断还未统一。为保险起见，建议在时效期内申诉。

金色湖泊 发表于 2009-1-31 19:44:00

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             一个月                                     满一年
________|____________________________________|_______
{应签合同}{                                每月支付双倍工资          }{视为无固定}
                   {                                              不签合同                      }
         

baihong0551 发表于 2009-2-2 11:44:00

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呵呵看来5楼的专家分析的最透彻
一步到位

jeffno1 发表于 2009-2-3 14:16:00

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这个好像是个漏洞

jingying0508 发表于 2009-2-5 13:13:00

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可以受理的。

fox5211314 发表于 2009-2-9 13:47:00

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同意 #######
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