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关于不签合同的双倍工资的情况

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楼主
发表于 2009-1-27 00:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
合同法，八十二条规定，超过一个月，不满一年，未签订书面合同的，支付双倍工资，那么满一年呢？根据十四条第三款，是“视为已订立无固定期限合同”，这里的“视为”是视为有这个无固定期限合同的关系，还是相当于签了书面合同？是否需要书面合同？如果没有书面合同，是否也算违法了八十二条的第二款，属于“不属于不与劳动者订立无固定期限合同”呢？是否应该双倍给钱？另仲裁法有个12个月的仲裁期限，假设到2009年3月，合同法实施15个月的时候去仲裁08年1月起没有签订合同，是否可以受理？（假设一开始就知道不签合同双倍工资，即一开始就知道权益受到侵害，但是没有维权）如果受理，可以获得多少个月的工资补偿？谢谢大家指教！
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samom    

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沙发
发表于 2009-1-27 12:55:00 |只看该作者

回复：关于不签合同的双倍工资的情况

可以受理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cantong    

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板凳
发表于 2009-1-27 14:16:00 |只看该作者

回复：关于不签合同的双倍工资的情况

楼所讲的知道侵害而不维权那是忍耐吧,等走再算账.法律规定有一年的期限,要支付的双倍是从第二个月起算,最多不超过11个月的.
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cowboykiki    

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发表于 2009-1-30 16:12:00 |只看该作者

回复：关于不签合同的双倍工资的情况

到视同无固定期的时候就不存在双倍的问题了，关于双倍工资时效问题，各地仲裁在此的判断还未统一。为保险起见，建议在时效期内申诉。
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金色湖泊    

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发表于 2009-1-31 19:44:00 |只看该作者

回复：关于不签合同的双倍工资的情况

一个月 满一年1 Y h# i2 q9 d ________|____________________________________|_______ 1 [7 Y2 _" m6 j3 _7 B, u: x2 m{应签合同}{ 每月支付双倍工资 }{视为无固定}1 M) E: |9 e, T: g H6 [' n { 不签合同 } % ]- L( o5 o9 K4 I0 m( A: N. } , }& L- ?3 q! S$ z, b/ Y
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baihong0551    

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发表于 2009-2-2 11:44:00 |只看该作者

回复：关于不签合同的双倍工资的情况

呵呵看来5楼的专家分析的最透彻6 ~( `; p( j( @& C# W 一步到位$ S, e! m. p% C( b+ o4 R5 {
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jeffno1    

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发表于 2009-2-3 14:16:00 |只看该作者

回复：关于不签合同的双倍工资的情况

这个好像是个漏洞
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jingying0508    

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8楼
发表于 2009-2-5 13:13:00 |只看该作者

回复：关于不签合同的双倍工资的情况

可以受理的。
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fox5211314    

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发表于 2009-2-9 13:47:00 |只看该作者

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同意 #######
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