统计：劳动密集型企业春节后普工招收情况
<P>按照年前的估算，年后开始用工难会基本缓解，失业率可能攀升。</P><P>仅从近一周的福州普工市场看，普工招收仍不乐观。</P>
<P>现打算在这里做个小调查统计，看看各地情况是否有共性，同时也希望大家研讨对策。</P>
<P> </P>
<P>【共通调查项目】</P>
<P>1、地区：福建福州</P>
<P>2、企业性质：电子产品制造</P>
<P>3、开工情况：正常开工，加班减少</P>
<P>4、缺工情况：目前平衡，下旬预计逆差200人。</P>
<P>5、备注：</P>
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<P>【对策】</P>
<P>1、拟增加派遣人数；</P>
<P>2、缩编，保证满负荷加班；</P>
<P>3、其他常规募集方法招募。</P>
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<P>为便于统计，欢迎大家按以上基本格式回帖！</P>
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【共同项目】1、地区：上海松江
2、行业：电子制造业
3、开工情况：非满负荷，无加班
4、缺工：不缺
【对策】
1、减员
2、加快产品开发周期，以增加订单
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对外贸出口企业的招工会有影响。回复: 统计：劳动密集型企业春节后普工招收情况
<P> 原帖由 <B>renjun0618</B> 于 2009-2-9 15:39:00 发表<BR>应该属个别现象吧。我周围的企业还仍旧处于“裁员门”之中哦 </P><P> </P>
<P>呵呵，鹅这里还出现到火车站抢工现象呢，呵呵~~</P>
<P>和往年同期对比，应聘人员少了4成以上，起码鹅周边的几个几千人规模的企业是这种现状。</P>
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共通调查项目】1、地区：福建厦门
2、企业性质：体育用品产品制造
3、开工情况：正常开工，部分产品线加班较多，部分产品线无加班
4、缺工情况：基本为离职补缺，预计100-200人
【对策】
3、常规募集方法招募即可。
同时请教各位，普工新进员工的离职率居高不下，不知有何解决良方
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普工离职率较高的原因在于，首先要给员工正确的引导；其次是企业不能满足员工的需求即工资标准达不到工人的要求回复：统计：劳动密集型企业春节后普工招收情况
请问:普通农民工和技术工种人员的招聘工作有没有更好的途径，从哪里可以找到大批农民工 谢谢!回复: 统计：劳动密集型企业春节后普工招收情况
想解决普工招聘难的问题其实也简单，你们主动联系下外出务工比较普及地区的HRM从业人员，就业中心或政府部门，又他们组织不就行了，对了，我也可以帮你们组织，俺QQ815184746回复：统计：劳动密集型企业春节后普工招收情况
哪里还招人啊 ？回复：统计：劳动密集型企业春节后普工招收情况
1、地区：广东省广州市2、企业性质：汽车零配件产品制造
3、开工情况：正常开工，加班从年前到目前基本没有
4、缺工情况：年后招聘10人，目前基本平衡
5、备注：年前裁员30余人，离职8人
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