统计：劳动密集型企业春节后普工招收情况

！鹅蛋孵鸡

按照年前的估算，年后开始用工难会基本缓解，失业率可能攀升。

仅从近一周的福州普工市场看，普工招收仍不乐观。

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现打算在这里做个小调查统计，看看各地情况是否有共性，同时也希望大家研讨对策。

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【共通调查项目】

1、地区：福建福州

2、企业性质：电子产品制造

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3、开工情况：正常开工，加班减少

4、缺工情况：目前平衡，下旬预计逆差200人。

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5、备注：

 

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【对策】

1、拟增加派遣人数；

2、缩编，保证满负荷加班；

3、其他常规募集方法招募。

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为便于统计，欢迎大家按以上基本格式回帖！

kanyunfei

【共同项目】 1、地区：上海松江 2、行业：电子制造业 $ b. O# k& w3 o7 `3、开工情况：非满负荷，无加班 & R" V. j6 k; K- M* B" J4、缺工：不缺 . s( l$ b( Y8 Q( n0 p【对策】 1、减员 2、加快产品开发周期，以增加订单

东篱先生

对外贸出口企业的招工会有影响。

！鹅蛋孵鸡

[quote] 原帖由 renjun0618 于 2009-2-9 15:39:00 发表
应该属个别现象吧。我周围的企业还仍旧处于“裁员门”之中哦 [/quote]

 

呵呵，鹅这里还出现到火车站抢工现象呢，呵呵~~

- t8 ~" t/ M" s' f8 H

和往年同期对比，应聘人员少了4成以上，起码鹅周边的几个几千人规模的企业是这种现状。

瀟瀟雨飛

共通调查项目】 9 N+ f2 h' X" I# P / i1 }- q5 `+ ~! A1、地区：福建厦门 2、企业性质：体育用品产品制造 : _6 C8 |( \# M. B5 E0 M3、开工情况：正常开工，部分产品线加班较多，部分产品线无加班 1 M' T7 r' Q0 g3 T' z* O4、缺工情况：基本为离职补缺，预计100-200人 【对策】 ) ?) ~7 l4 H+ {3、常规募集方法招募即可。 - u% m9 \9 L9 K2 i( T# p/ r 同时请教各位，普工新进员工的离职率居高不下，不知有何解决良方

风在云端

普工离职率较高的原因在于，首先要给员工正确的引导；其次是企业不能满足员工的需求即工资标准达不到工人的要求 7 y8 X. @4 f: f+ k

风在云端

请问:普通农民工和技术工种人员的招聘工作有没有更好的途径，从哪里可以找到大批农民工 谢谢!

笑看风云剑

想解决普工招聘难的问题其实也简单，你们主动联系下外出务工比较普及地区的HRM从业人员，就业中心或政府部门，又他们组织不就行了，对了，我也可以帮你们组织，俺QQ815184746

lancy8210

哪里还招人啊 ？

aling0201

1、地区：广东省广州市 2、企业性质：汽车零配件产品制造 3、开工情况：正常开工，加班从年前到目前基本没有 3 a3 _# z* t6 D4 |2 R8 x. |' ?4、缺工情况：年后招聘10人，目前基本平衡 6 G0 C9 e' N1 w; d# Z5、备注：年前裁员30余人，离职8人