中兴财
发表于 2009-2-17 17:09:00
回复：员工请一个月事假怎么扣工资
同意楼上同行们的解释，根据你自己公司的具体薪酬制度执行
angel924shi
发表于 2009-2-18 01:17:00
回复：员工请一个月事假怎么扣工资
根据公司的制度而定,每家公司的制度是不一样的,但前提是不违反劳动法.
lzjns
发表于 2009-2-18 08:27:00
回复：员工请一个月事假怎么扣工资
不管是按日工资支付还是按月工资支付，在计算节日加班工资时都将周休息和法定假日减除了。所以我认为休息日不计工资。当然这个月就无工资可发喽！ 还是同意楼上的说法，根据各公司制度而定。
lisa.hu
发表于 2009-2-18 09:03:00
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根据员工休假制度结合薪酬福利制度计算
xxqxxl
发表于 2009-2-18 10:58:00
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不发工资的 。而且当月的相关福利也没有了，比如说高低温津贴，还有当月其他发放的福利，保险除外。就像上面说的 ，他没有为公司创造任何价值啊
wonderful2000
发表于 2009-2-18 13:35:00
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感谢分享
zjq163
发表于 2009-2-18 14:53:00
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如果一个月都没有工资，社保及公积金的个人缴费部分又怎么办？
huangxu010320
发表于 2009-2-18 15:19:00
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<P>双休日本来就没有薪水，正确的日薪是全薪/22，不用付薪</P>
berlinlai
发表于 2009-2-22 20:54:00
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:+要查工厂制度或员工手册如何界定事假的计算及给薪，一般来讲，均为连续计算，即日历天为准；事假为无薪假。
我爱加菲猫1
发表于 2009-2-27 11:40:00
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这种情况，适不适用“最低工资标准”的规定呢？即即事不出勤，公司也要发给她当地相应的最低工资标准的薪酬？社保公积金的个人承担部分怎么办呢？是扣除社保公积金的个人承担部分后不低于最低工资标准还是扣除之前不低于呢？