洪水的平静 发表于 2009-2-16 16:31:00

试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

<H3>一个员工进厂近三个月，至今未与其签订劳动合同，形成事实劳动关系，现老板认为表现不如意，欲将其辞退，请问，怎么办最好？</H3>
<DIV class=t_msgfont id=message1186377><FONT size=4><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`</SPAN><BR><BR></FONT>
<P><FONT size=4>涉及问题：</FONT></P><FONT size=4><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`</SPAN><BR><BR></FONT>
<P><FONT size=4>1/劳动合同法82条二倍工资的问题</FONT></P><FONT size=4><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`</SPAN><BR><BR></FONT>
<P><FONT size=4>2、事实劳动关系有无使用期的问题，如雾，是否存在代通知金和经济补偿金的问题</FONT></P><FONT size=4><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`</SPAN><BR><BR></FONT>
<P><FONT size=4>以上问题的大前提是，不想补签劳动合同，然后在约定试用期</FONT></P><FONT size=4><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">(gt;/FJa!_tEbbs.chinahrd.netyamp;!HUdamp;[w`</SPAN><BR><BR></FONT>
<P><FONT size=4>请各位同行给予建议</FONT></P></DIV>

淡定的执着 发表于 2009-2-16 16:38:00

回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

事实劳动关系无使用期

caohaiwei 发表于 2009-2-17 00:52:00

回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

可以看一下《劳动合同法实施条例》第六条的规定。

cowboykiki 发表于 2009-2-17 21:24:00

回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

参照《劳杰士劳动者对应辞退12索赔项目与行动方案》进行筛选和计算即可：laodong315.com/dyct.asp

angel924shi 发表于 2009-2-18 00:52:00

回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

是呀,参照《劳动合同法实施条例》第六条的规定:)

吴腊荣 发表于 2009-3-11 11:54:00

回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

现在此员工可知道不要他了，如果不知道的话，可以补劳动合同，时间签入职时间的一个月内，合同中注明期限等，走完程序后再给员工，然后再叫他走人，不过这有点黑。
如果他知道自己要走了，不好意思，只能给钱了

daiwei12315 发表于 2009-3-11 23:44:00

回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

《劳动合同法实施条例》第六条的规定

yyy123456 发表于 2009-4-27 18:43:00

回复：试用期内未签订劳动合同解除怎么赔偿？

现在与他签订三年合同六个月试用期，等把手续办好了，再以试用期不能胜任工作为由，解除合同

Rannie 发表于 2009-4-28 08:46:00

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关键也要看你公司的劳动合同年限是如何确定.

第二,不管怎样.三个月不签订合同.你少说也有2个月要给钱了.
这是没办法的了
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