合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，HR怎么
合同到期了，公司欲与员工续签合同，员工却因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，HR怎么操作？恳请各位帮助！急！！！！回复：合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，H
如果合同终止日已经过了，并且员工仍旧在提供劳动的，就不能算是终止了。员工合同续签工作应该早些开始准备。回复：合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，H
合同到期30日前与员工确定是否续签，如员工不愿续签，就只有终止了。不用支付补偿金的。回复：合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，H
支持上述两种情况！回复：合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，H
要提前30日发续约通知书的啊；愿不愿意就看员工的了，如果员工不愿意签，公司不需要补偿。回复：合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，H
建议你们提前30天发放一份《劳动合同签续意向书》，让员工书面填写，如果不愿意续签，员工会勾不愿意签，并签名，这个就是证据，证明公司在不低于原待遇的情况下与员工签定合同，由于员工自己的原因不愿意签续，那么公司就可以和员工解除劳动合同，不用补偿。我们公司就是这样做的。
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出现这个问题的根源是HR还是没有赢在起跑线上，如果上一个劳动合同书里就约定了续订的约束性规范，那么劳动者也就不会钻这个空子，而HR如此为难了。建议用专家为企业作的劳动合同书：laodong315.com回复：合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，H
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合同到期，不低于原待遇的情况下与员工签定合同，由于员工自己的原因不愿意签续，公司应和员工终止劳动关系。不能是解除吧？回复：合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，H
合同到期，公司仍愿意以原待遇续签，而员工不愿意的情况下，公司是可以终止合同不支付补偿金的
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