yiki007 发表于 2009-2-25 15:51:00

回复：合同到期，员工因待遇问题不愿签合同，公司是终止还是解除，H

法律给企业的是维持或提高薪酬的情况下，员工不愿意续签可以终止并不需要支付补偿金，提前30日发个续签通知书，告知他公司拟与他续签劳动合同，薪酬维持不变，他不愿意续签就在回执里说明不同意续签，企业不需要支付任何补偿金；:Z

xiaoqi0424 发表于 2011-10-23 10:53:52

应提前30天通知劳动者，劳动者不愿意续签，劳动合同终止。

michelle2000 发表于 2011-11-9 13:07:16

合同到期30日前与员工确定是否续签，如员工不愿续签，就只有终止了。不用支付补偿金的。如果企业想提高待遇继续用此人，可以与其协商，若能就待遇问题达成一致，可以签定新合同。
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