经济补偿金问题
<P>我是2005年6月进入公司，当时公司的合同是每年一签，即：分别在2006年6月，2007年6月分别签过1份为期1年的合同，在2008年6月时又签了1份3年的合同（2011年到期），现在公司要和我解除合同，我总共应该能得到几个月的赔偿金（什么都计算在里面）？</P><P>谢谢。</P>
回复：经济补偿金问题
请告知合同解除的原因。回复：经济补偿金问题
从您的情况看,我估计可以拿到二个半月的赔偿金,新的劳动法有规定的,对于新旧法律交替接段,您这种情况是从新劳动法颁布以后开始算起的,就是从08年1月1日开始到现在有一年零一个多月,新劳动法规定每满一年补偿一个月,不到半年的按半个月计算,您的公司没有提前30天通知您,还可以补偿一个月的工资.公司解除劳动合同是应该有理由的,根据不同的原因可能还会拿的更多一点,但是您没有说明.回复：经济补偿金问题
感谢分享回复：经济补偿金问题
赔偿分段计算。08年之前按原先的法律赔偿，08年之后按劳动合同法赔偿。从解除来说，赔偿的年限是包括所有工作年限的。如果是终止，只从08年计算。
解除分段计算的不同在于，赔偿的基数。劳动合同法对基数有封顶的限制。
回复：经济补偿金问题
如果解除合同的原因是你严重违反公司规章制度，则公司不用赔偿。如果不是上面的原因，公司除了提前一个月通知，还要支付你四个月工资的经济补偿。你在公司的工龄已超过三年半，是可以拿四个月工资的补偿的。
回复: 经济补偿金问题
<P>谢谢各位，</P><P>附加一点信息：</P>
<P>1. 公司解除合同没有任何理由，（可能和公司订单和平时表现有关，但是公司并没有表示是裁员，并且我没有任何工作上的失误）。</P>
<P>2. 因为合同没有到期，所以不是终止合同。</P>
<P>3. 没有提前1个月通知，只提前了2周</P>
<P> </P>
<P>这种情况下，2个问题：</P>
<P>1. 是否可以领到赔偿金，就是2倍的那种。</P>
<P>2. 到底是按照2008年到现在总共1.5个月计算，还是按照2005年6月到现在4个月计算？</P>
<P> </P>
<P>谢谢</P>
回复：经济补偿金问题
1、无任何理由解除合同违法，应该支付双倍赔偿。<BR>2、从入职时间起算。所以你应该获得：<BR>05年6月~现在 4个月补偿金+4个月赔偿金<BR>及：一个月代通知金。回复 8F 蹲着玩尿泥 的帖子
问一下楼上的，我们经理想要跟我解除劳动合同，不是因为我犯错误或者不胜任工作，就是觉得人多了，想减少成本，还有一个我觉得比较重要的原因是他不喜欢我，因为我经常给他提建议（通常是我觉得他的做法不合理时提的）。他那个人不喜欢别人挑他毛病（他觉得别人提意见是挑他毛病），喜欢那种很听话，完全按他的思路来办事的人。像我这种情况算不算违法解除呢？回复: 经济补偿金问题
<P> 原帖由 <B>烂土豆</B> 于 2009-2-20 12:39:00 发表<BR>问一下楼上的，我们经理想要跟我解除劳动合同，不是因为我犯错误或者不胜任工作，就是觉得人多了，想减少成本，还有一个我觉得比较重要的原因是他不喜欢我，因为我经常给他提建议（通常是我觉得他的做法不合理时提的）。他那个人不喜欢别人挑他毛病（他觉得别人提意见是挑他毛病），喜欢那种很听话，完全按他的思路来办事的人。像我这种情况算不算违法解除呢？ </P><P> </P>
<P>1、经济性裁员，需要证明公司确实经营上有困难。</P>
<P> </P>
<P>2、即使你不胜任工作，根据劳动合同法规定，也应该给与培训或转岗，再不胜任，才能解除。或者一开始就协商解除。</P>
<P> </P>
<P>3、如果因“犯错”解除合同，关键对视这个错误的处罚，是否符合公司的规章制度。</P>
页:
[1]
2