关于经济补偿金赔偿问题
大家好!想请教大家以下几个问题:
一、单位提前一个月通知劳动者,劳动合同期满后将不再与劳动者续签,是否还需要补偿劳动者经济补偿金?
二、劳动者无故旷工多少天，单位可供自动离职处理？需要做何补偿？
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1、公司原因不续签，应该补偿。计算工龄时从08年开始。2、旷工解除合同可由公司制定规章制度自己决定，没有多少时间的限制。这类解除也不需要补偿。
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谢谢蹲蹲!还想请教一下,关于你答复第一个问题,公司需付经济补偿金,可是我在劳动合同法中并没有找到相关的字眼.像其中44条第1点并没有提及经济补偿金一项.请指点!
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可参考，劳动合同法第46条。回复：关于经济补偿金赔偿问题
谢谢蹲蹲.
回复：关于经济补偿金赔偿问题
蹲蹲, "单位在劳动者合同期即将到期前一个月发出不再续签通知书"后,是否需对劳动者作出经济补偿这一问题上,我今天仔细研读合同法,并没有发现需作出补偿的相关条例,请帮忙核实下!其中你说的第46条中第4点所提到的情况,也不是这种合同自然终止的条件.
谢谢
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另外,还想请教一个问题;如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理?
能给批三个月的产期吗?
例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗?能给产假与享受生育待遇吗?
回复：关于经济补偿金赔偿问题
超生,不能属于生育保险里面。也不能享受生遇难待遇，超生的话，计生办就不能给其办理准生证的，自然生育待遇难也就享受不了的，产假工资也不能享受的。回复：关于经济补偿金赔偿问题
建议用专家专为企业作的劳动合同书来为你解决这些问题。laodong315.com回复 2F 蹲着玩尿泥 的帖子
可以参见劳动合同法第四十六条，第五款
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