关于经济补偿金赔偿问题

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大家好! 想请教大家以下几个问题: _( ]8 f5 n1 ^" L% S# I 一、单位提前一个月通知劳动者,劳动合同期满后将不再与劳动者续签,是否还需要补偿劳动者经济补偿金? $ b" F) F! \3 `" D5 I j& G4 k7 G 二、劳动者无故旷工多少天，单位可供自动离职处理？需要做何补偿？ # P7 q' S: |& s

蹲着玩尿泥

1、公司原因不续签，应该补偿。计算工龄时从08年开始。 6 A4 r* l) ]$ t6 ^7 D2、旷工解除合同可由公司制定规章制度自己决定，没有多少时间的限制。这类解除也不需要补偿。

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谢谢蹲蹲! 4 d% e* w/ w& |) B7 l4 n9 Q还想请教一下,关于你答复第一个问题,公司需付经济补偿金,可是我在劳动合同法中并没有找到相关的字眼.像其中44条第1点并没有提及经济补偿金一项.请指点!

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可参考，劳动合同法第46条。

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谢谢蹲蹲. 6 d" Z( H7 g2 E3 s1 [6 N a; y

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蹲蹲, "单位在劳动者合同期即将到期前一个月发出不再续签通知书"后,是否需对劳动者作出经济补偿这一问题上,我今天仔细研读合同法,并没有发现需作出补偿的相关条例,请帮忙核实下! ) y; C" I: J4 | U; H0 \: }其中你说的第46条中第4点所提到的情况,也不是这种合同自然终止的条件. 谢谢 ! y9 O3 G8 q- H

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另外,还想请教一个问题; 如员工违反计生管理法,超生,民营企业能否作出相关处理? 能给批三个月的产期吗? 例,我公司有一员工已违反生育条例生了第三胎,公司能做任何处理吗?能给产假与享受生育待遇吗? ) c" A3 e5 j6 T1 D* N/ ? D; Y, P6 u

gedanqun

超生,不能属于生育保险里面。也不能享受生遇难待遇，超生的话，计生办就不能给其办理准生证的，自然生育待遇难也就享受不了的，产假工资也不能享受的。

cowboykiki

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Amy.li

可以参见劳动合同法第四十六条，第五款