已婚未婚，生育未育真那么重要么？
很多企业在招聘办公室职员或者主管的时候都考虑从是否已婚未婚，生育未育？要么就是很年轻的，一看就估摸着不那么快结婚的至于年之27/28/29而未婚者则比较忌讳
要么就是已婚已育者，对那些已婚未育者相当忌讳。
我从前在面试招聘的过程中基本上很少看重这个，因为在个人的观点里，如果公司足够留得住人才。足够是个人性的公司，我想无论已婚未婚，生育未育其实都不是重点，重点在于是否适合公司，是否是个稳定的人。
而很多人认为的以上忌讳的情况可能导致工作的无法开展。可我是这样计算一个人的。
比如A，假定她一共在公司服务了5年。其中分两个情况。一种是刚进公司1年内就结婚了并生育了小孩。但一直在公司服务到第5个年头才提出辞职。
一种是进公司服务到3年或者更晚，然后结婚了并生育了小孩。同样服务到第5个年头才办理离职。
我想问这样对于公司的贡献有什么不同呢？？
而我们一定要注意的那些事项真正的原因又是基于什么呢？？
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尽量做到生孩子不耽误工作就好。。。回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
是有一定的区别的.有很多人进了我们公司刚买满一年生育险就生小孩,生完,放完产假,报完生育险就辞职了...对于这些人,我们真是没有办法,总不能让人家不生吧...而且她们生小孩还真是计划生育...回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
呵呵……LZ上的说得可委屈了:D我承认不乏这样的人，但也要想到也有很多公司的很多员工不是这样的哦。生育完毕很多人照常工作。除非是因为她本身就因为种种原因决定辞职了，可正好又怀孕了，所以既然这样，那就生育完再辞职吧
其实我们打可以根据公司的离职率来看看，到底哪一种离职原因的比例更高呢？？？
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A：进公司一年就生孩子。你可知道生孩子后，女性对小孩子要花多少心思。至少不是全心全意为公司服务。而同样的另一个员工入司3年后再生孩子，前三年全心全意，作了3年贡献，再生小孩，至少在老板眼里更容易接受一些。回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
呵呵……楼上的也这么偏见（所谓偏见只是我的个人言论，不用考虑哈），很多女性主管可都是已婚已育的哦！楼上的也可以参考下贵公司的已婚已育女职员哦，是否她们就都分心了呢。另外楼上的MM还要考虑到一件事，其实现在的国情是，大部分都是外来打工者，小孩生下来后好多都是放在老家给婆婆或者外婆带的！:D
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3楼说的对，就是怕这种，楼主那种是大多数人的情况，但问题是，一旦出一个进来就生，生了就跑的，会很麻烦，也会有很多人学她回复：已婚未婚，生育未育真那么重要么？
:O 唉，做女人不容易啊:D回复: 已婚未婚，生育未育真那么重要么？
<P> 原帖由 <B>zjh85516</B> 于 2009-2-20 15:25:00 发表<BR>:O 唉，做女人不容易啊:D </P><P>HR女人更不容易啊</P>
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女人确实不容易~！
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