关于短期工的使用
<P>由于我们公司的特殊性，每年过年以及暑假，都会请一些短期工，一般就是一个月、两个月，在这期间内，员工跟其他正式员工一样正常上班，这里有几个问题：</P><P>1.短期工是否应购买社保？</P>
<P>2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？</P>
<P>3.短期工生病，是否可以休病假？</P>
<P>4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？</P>
<P>5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？</P>
回复：关于短期工的使用
1.短期工是否应购买社保？这个是根据短期工的具体工作时间来定的，如果时间较长，就必须要购买社保。 如果时间短，建议可以用工资日付，钟点工的形式，规避一下。
2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？
短期工的工资是提前规定的月工资，一般不存在法定节假日加班工资。
3.短期工生病，是否可以休病假？
员工生病休病假必须有正规医院的诊断证明，可以休病假，因工种的特殊性，病假必须在入职前规定病假的期限，超期算自动离职。
4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？
最低工资标准可以按实际工时进行相应核算
5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？
需要，可以签订集体合同或者单对薪资，工作时间以及工种和工作环境的一揽子协议
敬请指正！:)
页:
[1]