关于短期工的使用

轩辕清

由于我们公司的特殊性，每年过年以及暑假，都会请一些短期工，一般就是一个月、两个月，在这期间内，员工跟其他正式员工一样正常上班，这里有几个问题：

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1.短期工是否应购买社保？

2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？

3.短期工生病，是否可以休病假？

4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？

5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？

day day up!

1.短期工是否应购买社保？ , L* h" n% B2 S1 B( p# _ 这个是根据短期工的具体工作时间来定的，如果时间较长，就必须要购买社保。 如果时间短，建议可以用工资日付，钟点工的形式，规避一下。 ' X1 T+ N! _6 T, B3 f+ K 2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？ 4 K% A4 v; E8 @5 W- q6 C! A : A. }2 c% s2 o7 F. s短期工的工资是提前规定的月工资，一般不存在法定节假日加班工资。 3.短期工生病，是否可以休病假？ * [6 @, J; m9 X( Y% h. @- Z5 ~ 员工生病休病假必须有正规医院的诊断证明，可以休病假，因工种的特殊性，病假必须在入职前规定病假的期限，超期算自动离职。 4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？ ; x: m! U/ Q8 X+ Y) V! n最低工资标准可以按实际工时进行相应核算 5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？ ! a" c& F! n) L F& r1 C需要，可以签订集体合同或者单对薪资，工作时间以及工种和工作环境的一揽子协议 , y' b [, S2 l+ `/ E+ r+ _2 @5 c ' J$ ]2 r: K# r% t) h 敬请指正！:)