关于短期工的使用

轩辕清

由于我们公司的特殊性，每年过年以及暑假，都会请一些短期工，一般就是一个月、两个月，在这期间内，员工跟其他正式员工一样正常上班，这里有几个问题：

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1.短期工是否应购买社保？

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2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？

3.短期工生病，是否可以休病假？

4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？

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5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？

day day up!

1.短期工是否应购买社保？ 这个是根据短期工的具体工作时间来定的，如果时间较长，就必须要购买社保。 如果时间短，建议可以用工资日付，钟点工的形式，规避一下。 1 P' P- C3 X! s2.短期工法定节假日加班，是否可以不发三倍加班费？ 短期工的工资是提前规定的月工资，一般不存在法定节假日加班工资。 3.短期工生病，是否可以休病假？ 4 B& u3 ~) i! v2 B! d! Y0 a员工生病休病假必须有正规医院的诊断证明，可以休病假，因工种的特殊性，病假必须在入职前规定病假的期限，超期算自动离职。 4.短期工的工资是否需要遵循非全日制员工最低工资标准？ 7 u- ~8 w( A* l$ V ; g, [4 V# @& o4 Y最低工资标准可以按实际工时进行相应核算 2 f& y. h* Q" H7 I( n% M 5.短期工是否要签合同，或是签劳务协议？ 需要，可以签订集体合同或者单对薪资，工作时间以及工种和工作环境的一揽子协议 9 B) S8 P) J% ~4 ] 敬请指正！:)