godfirst
发表于 2009-2-24 19:08:00
回复 1F dadonghai 的帖子
两次就解雇也太狠了点吧
aitong
发表于 2009-2-24 22:57:00
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
规章制度中有规定可以，但是此类情况一旦走仲裁，获支持的可能性很小，因为此类违纪行为构不成重大违纪，不符合劳动合同法的相关规定,
赞成此观点。
xzt0668
发表于 2009-2-25 02:00:00
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
首先要看这个迟到是否符合劳动合同法关于解雇的法定条件,如果不符合,则不能解雇,我的看法是,员工一个月累计迟到2次,不能算严重违反公司的规章制度,因此不能以此为由解雇员工.
让花怒放
发表于 2009-2-25 11:37:00
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
如果可以的话，可以实行弹性工作制，很能提高员工满意度的
谋事在人０８
发表于 2009-2-28 21:05:00
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
可以适当罚款，为什么要解雇呢。
快乐的永远向前
发表于 2009-3-2 21:15:00
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
:O 这个太苛刻了吧？！一般迟到扣钱是有点可能的
琼洲
发表于 2009-3-3 10:40:00
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
我司有每个月迟到不超过3次或10分钟可免于任何处罚,但只要满足以上任何条件则扣当月全勤奖(相当于一天工资),迟到早退超过半小时则按半小时事假处理以此类推,当然如有些员工经常性迟到部门主管会适当提出口头或书面警告,所谓国有国法家有家规不可能容许没有时间观念的员工继续这样下去的.
scalefish
发表于 2009-3-3 11:01:00
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
原来真的有因为迟到要被解雇的事情啊
chloe8282
发表于 2009-3-3 14:22:00
回复：，可以吗？
员工一个月累计迟到两次就解雇，公司制度虽然可以做这样的规定，而且员工在不得已的情况下也可能同意该制度，但是获得仲裁支持的可能性太小了。实在有点严苛啊！
刘朝军
发表于 2009-3-3 15:26:00
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
处罚也有点太狠了吧？迟到两次也不构成重大违纪吧？这样处理员工，让人寒心啊！一看就是民营企业的做法！