回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
即使公司有规章，仍然可能因为该制度过分严厉，不平等而无效。综合来看，解除是违法的。回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
这应该是你公司规章制度规定的内容。但是规章制度必须经过合法程序才能生效，否则不对员工具有约束力的。回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
肯定不行，如果在规章制度中注明了也不行，违法回复: 员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
肯定不行，即使公司的规章制度定了，这样也是违反劳动法的。回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
管理也要人性化，迟到两次就解雇，那不是太可怕啦！也要看实际情况，如果是故意迟到就全公司通告批评，或者罚款，
或者找本人谈话，是不想做了，还是其它什么原因吧！
希望对你有用·
回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
这样就解雇员工，太离谱了吧。肯定是不获支持的。回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
太黑太黑！回复：员工一个月累计迟到两次，可以解雇吗？
公司有制定规章制度的权利，但程序、内容必须合法、而且需要公示。如果贵公司的此项规定符合上述原则，劳动部门也拿你没办法，毕竟《劳动合同法》没有规定“迟到两次不能解除劳动合同”。
但请考虑这一规章制度所带来的影响！