回复：人资师证书？
我刚刚通过08年的考试，其实还是很有用的，至少你学习了系统的知识。至少你了解了些行业用语，证书本身没有多大意义，但是这个是你的一块敲门砖。别人编写这些书出来还是花费了很多经历和时间。不一定说是精华，但还是有一定的水平。对于专业的HR来说，学习这些系统的知识还是很有必要的，这也是一些公司看重学历和证书的原因。回复：人资师证书？
建议你还是考。回复：人资师证书？
恩，以上各位的意见还是很中肯的，证书不是很重要，系统的学习知识才是最终目的，了解。我还想请问一下以上考过试的朋友，你们复习的是什么教材呢？我可以参考一下，再次感谢！:+
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原帖由 <b>茶里</b> 于 2009-2-25 9:55:00 发表<br>还有一个问题，这里论坛的积分是不是和下载的积分不同的？我现在有58了，去下载20分的东西都说我积分不够。多谢！ <br>帮你问过管理员了，<br><br>由于在社区中活动产生的积分需要在当天夜里12点才同步到主站中去，因此，在社区当日产生的积分不能用于主站工具频道下载消耗。<br>
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原帖由 <b>茶里</b> 于 2009-2-25 17:03:00 发表<br>恩，以上各位的意见还是很中肯的，证书不是很重要，系统的学习知识才是最终目的，了解。<br><br>我还想请问一下以上考过试的朋友，你们复习的是什么教材呢？我可以参考一下，再次感谢！:+ <br>我们考试的用书都是国家统一规定的那种吧。。<br>据我们培训老师说三级的教材是编写的最差的。四级，二级一级的都比较好。<br>回复：人资师证书？
其实我考这个也不是为了这个证书~主要是想系统的学习下人力资源方面的理论知识~总觉得自己看的有时候挺乱的:D回复：人资师证书？
呵呵，谢谢版主。但我还是报考了，闲着也是闲着。毕竟有些公司就想人才高消费并且高浪费，多参与一些实际工作更加实用，比如你参与过软件企业认证的文件申报和年检工作吗？你参与过股票作为绩效工资的考核吗？你写过三年的人力资源规划吗？你处理过裁掉无固定期限劳动合同的补偿吗？这些考试都不考，事实就要天天做。拿最低工资做最麻烦和最轻易激怒别人的事情的那个部门就是人力资源部。
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我也是一个刚刚才开始接触HR工作的新人，很多东西都很陌生，刚来单位领导就让我制定一个HR的工作管理程序，我真是无厘头，请教了以前的同事，他告诉了我这个网，可是我好不容易申请进来，很兴奋的看到了很多对我有帮助的工具，但是我的积份又不足，这可怎么办呀？请教一下各位HR的老前辈们，希望得到你们的指点和帮助，谢谢各位~！
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