员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
1、某某部门经理于2008年2月份加班36小时，其加班单未有任何领导审批和签字，因其自己是部门经理，所以自己对自己加班进行审批，这种情况加班是否应该算？2、员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法？
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员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那只有遵照劳动法和劳动合同法中有关加班的规定执行！:Z
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加班应该制定相应的制度。否则员工私自加班也是加班。回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
我觉得不算违法，但加班费就要按照公司规定！回复: 员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
<P> 原帖由 <B>快乐精灵^^</B> 于 2009-2-25 10:34:00 发表<BR>员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。<BR>一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那只有遵照劳动法和劳动合同法中有关加班的规定执行！:Z </P><P><FONT size=3>加班的定义劳动法是这么给的<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.4pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial">用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的称之为加班</SPAN></FONT><SPAN style="COLOR: black; FONT-FAMILY: 宋体; LETTER-SPACING: 0.4pt; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-ascii-font-family: Arial; mso-hansi-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial">。加班是用人单位安排的行为，而不是员工本人的行为！按照法律的解释好像是这样的！哈哈！</SPAN></P>
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原帖由 <B>平台网络系统</B> 于 2009-2-25 16:12:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>快乐精灵^^</B> 于 2009-2-25 10:34:00 发表<BR>员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。<BR>一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那
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<P>你应该结合实际的案例去学习劳动法。
<P>劳动法不是语法书，尽管写得比较严谨，但在真正的劳动仲裁中，如果单位没有相应的制度支持，只能按照考勤来计算加班。这也是很多员工离职后讨要加班费的原因。
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<P>所以你的理解是完全错误的。</P>
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员工私自加班应该不算违法，但要不要算加班费，公司得有个制度写清楚。象上文的部门经理，自己给自己签字审批，说明你公司的制度不完善。部门经理要么不算加班，算加班也要有更高一级的领导签定审批才行。
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私自加班当然不算违法，加班的处理办法有两种，一种是调休，另一种是支付加班费，一般来说，公司都有对加班的审批规定，符合规定方可按照加班的相关规定执行，如果不符合公司的规定，当然就不按照正常的加班处理。回复：员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法
第一,要立制度,第二,先以前的就以调休处理吧