员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法

平台网络系统

1、某某部门经理于2008年2月份加班36小时，其加班单未有任何领导审批和签字，因其自己是部门经理，所以自己对自己加班进行审批，这种情况加班是否应该算？ : }6 o: H( ~5 Q, l2、员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法？ 1 X# i5 _& J! S0 [" C- K& h7 N

快乐精灵^^

员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。 一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那只有遵照劳动法和劳动合同法中有关加班的规定执行！:Z

蹲着玩尿泥

加班应该制定相应的制度。否则员工私自加班也是加班。

鹭缘

我觉得不算违法，但加班费就要按照公司规定！

平台网络系统

[quote] 原帖由 快乐精灵^^ 于 2009-2-25 10:34:00 发表
员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。
一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那只有遵照劳动法和劳动合同法中有关加班的规定执行！:Z  [/quote]

加班的定义劳动法是这么给的用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的称之为加班。加班是用人单位安排的行为，而不是员工本人的行为！按照法律的解释好像是这样的！哈哈！

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 平台网络系统 于 2009-2-25 16:12:00 发表

[quote] 原帖由 快乐精灵^^ 于 2009-2-25 10:34:00 发表
员工私自加班当然不违反劳动法和劳动合同法，以上两法中并没有规定员工不能私自加班！问题的关键在于是否应支付加班费或给予同等的调休时间。
一般公司都会有关于加班方面的规定，例如加班要事先向上级领导和HR提出申请，主管以上人员加班不予支付加班费和给予调休之类的，若公司没有以上规定的话，那 [/quote]

 

你应该结合实际的案例去学习劳动法。 . w4 k4 f( C1 e" D9 Q& A3 i P2 h/ Z, w

劳动法不是语法书，尽管写得比较严谨，但在真正的劳动仲裁中，如果单位没有相应的制度支持，只能按照考勤来计算加班。这也是很多员工离职后讨要加班费的原因。 , i, z0 r& o8 R8 _( d* g" J

 

所以你的理解是完全错误的。

jane_6374

员工私自加班应该不算违法，但要不要算加班费，公司得有个制度写清楚。 9 l, J5 G c" }; i4 E; b3 [象上文的部门经理，自己给自己签字审批，说明你公司的制度不完善。部门经理要么不算加班，算加班也要有更高一级的领导签定审批才行。

JESSICA.YUAN

私自加班当然不算违法，加班的处理办法有两种，一种是调休，另一种是支付加班费，一般来说，公司都有对加班的审批规定，符合规定方可按照加班的相关规定执行，如果不符合公司的规定，当然就不按照正常的加班处理。

cantong

第一,要立制度, 第二,先以前的就以调休处理吧

春天5163

首先要看公司有没有加班方面的相关制度和流程，比如加班需事先填写加班申请单并经有权限的领导批准后方可记加班。部门经理加班需经主管副总经理批准后才能算加班。如果有此规定，这位部门经理所谓的加班就不成立了，也无需支付加班费