员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法

zyp_sjz

我觉得这个不是违反不违反劳动法的问题，是公司有没有相关的加班规定，怎么才能认定需要加班，加班应该需要审批吧。

christinafa

因为加班的问题，我公司与员工曾经发生过多次争议，以下做法供您参考： + b! ?/ K/ G d% T! i 7 ?: G8 Z) B) w6 s4 S8 \1、公司在制度中要明确，加班是要经直接上级领导批准，并写明加班的具体工作内容，得到上的批准之后，方可认定为加班，其它情况私自加班不能够算加班（员工下班在公司玩游戏，上网页也能报加班吗？）。 2、制度要经过员工代表讨论通过，在所有员工中公示，并得到所有员工的签收单。 1 X0 d! k! \) T/ R$ O3、鼓励员工在工作时间之内高效完成工作，对于不申请加班时间的员工，不再提醒，不按加班处理。只有公司安排你加班，才能够算作加班，自发加班但没有及时得到上级批准，并没有备案者，不算加班。