员工私自加班算不算违反劳动法或者劳动合同法

M.Q

公司必须要建立好加班制度，否则很麻烦。加班审批是最常见的。哪有自己给自己签加班审批的，除非他自己是大老板。否则都需要上一级领导签字。

ringlet

看他是否有要求调休或者加班费，如果有要求的话，就需要他提出公司要求他加班的证据。如果什么签字的都没有，怎么能说是公司安排的加班呢？

非常人贩

若公司规章制度中对加班有明确的程序规定，且公司规章制度经民主程序制定（且已公示），该部门经理的加班未按程序操作，则不计为加班，可不支付加班工资。 3 }* Y9 h# J& T( R- D; l

SeanTsang

1、要么规定部门经理加班要总经理或者副总同意，否则自行加班不计算加班费。我们公司的很多经理一周上7天班，要是他们都要算加班费，那老总就得气死了。 2、不计算这些人的考勤，这样就找不到加班的证据了。

跳跃的音符

首先，部门经理确实有加班行为，但是其本人意愿，不是用人单位的意愿； . R* `6 A1 P- r. z3 f7 Q其次，自己给自己开据加班单说明公司制度确实存在问题，员工要是确实有工作做还可以理解，假若员工为了拿更多的工资每天都加几个小时的班，那还了得；

krinin

[quote] 原帖由 SeanTsang 于 2009-5-4 17:24:00 发表
1、要么规定部门经理加班要总经理或者副总同意，否则自行加班不计算加班费。我们公司的很多经理一周上7天班，要是他们都要算加班费，那老总就得气死了。
2、不计算这些人的考勤，这样就找不到加班的证据了。 [/quote]

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3 C3 u% b: P3 K

不计算考勤也想的出来，那是否他平时正常上班时间也不固定了？

PP美人鱼

如果要加班至少要提前告知员工，建立在员工有意愿的基础上

躲在角落里

如果公司制度没有写加班需申请的条例，员工加班都得要付加班费，无论他其实是在利用公司资源上网玩游戏还是利用电话煲粥，只要考勤表上的下班时间超过规定下班时间都要算~~~

hr-china

公司得建立加班的审批制度。不然搞不定，企业得拿出他没有加班的证据。