brainbow123 发表于 2010-6-30 22:44:51

真的是个难题

秋夜静思 发表于 2010-7-6 17:44:38

都路过,我飘过一把吧~~

visenten 发表于 2010-7-6 17:55:59

根据年初定的计划，分解到每季度，同时考虑后期完成的可能性实施
既要体现激励，同时也要提醒

猪猪会飞了 发表于 2010-7-6 21:44:45

唉，大家怎么都在牢骚，没实际解决问题呢

小猫11 发表于 2010-7-13 16:34:26

{:3_57:}。。

EVA.XU 发表于 2012-8-21 11:10:56

烦{:5_252:}

applefor 发表于 2012-8-25 09:04:00

我们的绩效奖金分配办法：
1、部门绩效奖金总额跟部门绩效挂钩，由此影响部门员工奖金
2、个人绩效结果和个人岗位工资挂钩

现在也正为这事烦呢，无论如何考核都绕不过去经营指标，但年初经营指标是大领导强压给营业部门的，下半年开始绩效奖金兑现，各部门全跳出来跟人力部吵收入指标的问题{:5_246:}

13824336258 发表于 2012-8-25 09:16:42

确实是够难的

伊犁之魂 发表于 2012-8-25 09:31:16

学习无止境！！

高清华 发表于 2012-8-27 19:46:46

学习，不懂无法指点
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