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楼主: Isabella-qian

公司绩效奖金分配方案

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brainbow123

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11楼

发表于 2010-6-30 22:44:51 |只看该作者

真的是个难题

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秋夜静思

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秀才

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12楼

发表于 2010-7-6 17:44:38 |只看该作者

都路过,我飘过一把吧~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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visenten

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书童

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13楼

发表于 2010-7-6 17:55:59 |只看该作者

根据年初定的计划，分解到每季度，同时考虑后期完成的可能性实施
既要体现激励，同时也要提醒

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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猪猪会飞了

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14楼

发表于 2010-7-6 21:44:45 |只看该作者

唉，大家怎么都在牢骚，没实际解决问题呢

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小猫11

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15楼

发表于 2010-7-13 16:34:26 |只看该作者

。。

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EVA.XU

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16楼

发表于 2012-8-21 11:10:56 |只看该作者

烦

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applefor

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17楼

发表于 2012-8-25 09:04:00 |只看该作者

我们的绩效奖金分配办法：
1、部门绩效奖金总额跟部门绩效挂钩，由此影响部门员工奖金
2、个人绩效结果和个人岗位工资挂钩

现在也正为这事烦呢，无论如何考核都绕不过去经营指标，但年初经营指标是大领导强压给营业部门的，下半年开始绩效奖金兑现，各部门全跳出来跟人力部吵收入指标的问题

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
sdkjrzb	+ 4	+ 5	如果更详细一点的话会更好

总评分: 威望 + 4 金钱 + 5 查看全部评分

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13824336258

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解元

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18楼

发表于 2012-8-25 09:16:42 |只看该作者

确实是够难的

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伊犁之魂

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19楼

发表于 2012-8-25 09:31:16 |只看该作者

学习无止境！！

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高清华

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20楼

发表于 2012-8-27 19:46:46 |只看该作者

学习，不懂无法指点

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