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标题: 公司绩效奖金分配方案 [打印本页]

作者: Isabella-qian 时间: 2009-2-27 13:20
标题: 公司绩效奖金分配方案
各位好：请问一下在坐的各位，对于公司绩效奖金的分配您是如何做方案的，如果当销售额低于/高于/实现了公司的销售目标，您又是如何进行分配的，现在我要做一份相关的方案，可资力不足，还望各位高人指教，非常感谢！

作者: hfk1234 时间: 2009-6-17 09:54
标题: 回复：公司绩效奖金分配方案
在哪里？？

作者: 游泳池的鱼 时间: 2009-6-29 12:45
标题: 回复：公司绩效奖金分配方案
绩效工资、奖金，头疼

作者: lovesmalldog 时间: 2009-6-29 16:44
标题: 回复：公司绩效奖金分配方案
路过路过

作者: 迷忙的花 时间: 2010-1-14 14:49
标题: 回复：公司绩效奖金分配方案
那你就定相应的指标值呀

作者: raozhe001001 时间: 2010-3-3 13:19
标题: 回复：公司绩效奖金分配方案
我也在为这里事情发愁呢。

作者: tj00100 时间: 2010-3-3 14:14
标题: 回复：公司绩效奖金分配方案
实际操作中，绩效奖金分配常会收到薪酬体系的影响，比如薪酬结构、固浮比例、薪酬政策、薪酬战略等，脱离了薪酬体系去讲绩效奖金的分配是不够全面的，而且存在很多风险，激励效果往往有限。

作者: zylhzy 时间: 2010-3-4 11:00
标题: 回复：公司绩效奖金分配方案
我也烦怎么做绩效考核呢。。。

作者: 义普世 时间: 2010-3-7 12:14
标题: 回复：公司绩效奖金分配方案
呃，顶一下吧，不是很好解决的说。

作者: zhangzw123_0 时间: 2010-6-28 13:27
:):):)没有附件！！！！！！

作者: brainbow123 时间: 2010-6-30 22:44
真的是个难题

作者: 秋夜静思 时间: 2010-7-6 17:44
都路过,我飘过一把吧~~

作者: visenten 时间: 2010-7-6 17:55
根据年初定的计划，分解到每季度，同时考虑后期完成的可能性实施
既要体现激励，同时也要提醒

作者: 猪猪会飞了 时间: 2010-7-6 21:44
唉，大家怎么都在牢骚，没实际解决问题呢

作者: 小猫11 时间: 2010-7-13 16:34

。。

作者: EVA.XU 时间: 2012-8-21 11:10
烦

作者: applefor 时间: 2012-8-25 09:04
我们的绩效奖金分配办法：
1、部门绩效奖金总额跟部门绩效挂钩，由此影响部门员工奖金
2、个人绩效结果和个人岗位工资挂钩

现在也正为这事烦呢，无论如何考核都绕不过去经营指标，但年初经营指标是大领导强压给营业部门的，下半年开始绩效奖金兑现，各部门全跳出来跟人力部吵收入指标的问题

作者: 13824336258 时间: 2012-8-25 09:16
确实是够难的

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-8-25 09:31
学习无止境！！

作者: 高清华 时间: 2012-8-27 19:46
学习，不懂无法指点

作者: q132903 时间: 2013-3-18 21:04
行业计件工资方案 [修改] .

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