回复：人力资源管理究竟是为了谁？
人力资源要使员工和企业都获利，好的企业文化很重要回复：人力资源管理究竟是为了谁？
谁给工资，就为谁，这是终极目的。回复: 人力资源管理究竟是为了谁？
应该是双向的，要在企业与员工之间寻找一个平衡点。回复: 人力资源管理究竟是为了谁？
<P>根本原因:为了企业的基业长青！而这个过程，也让员工受益，优秀的人力资源管理方案，是企业与员工双赢的最佳模式~</P>回复：人力资源管理究竟是为了谁？
人力资源是为了企业长期发展，为了股东利益，为了员工成长，为了社会稳定，人力资源承担企业合作伙伴、员工主心骨的角色，所以人力资源很累，但是人力资源也是为了自己，为了自己的发展，为了得到企业老板和员工的认可。回复：人力资源管理究竟是为了谁？
作为一个人力资源工作者，他肩负着双重重任，即在保证企业正常经营运转发挥效力的同时，维护员工权益，提升员工能力，创造员工成长平台。更广议为社会做贡献！如果说人力资源管理究竟为了谁，那么做好这项工作本身，也就是完成上述双重重任，为了谁，没有明确所指，但却是多方受益！当然其中也有我们自己......回复：人力资源管理究竟是为了谁？
我认为，即是为了自己，也为了公司与员工。
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