给HR同行的一封邮件：HR软件选型经验分享
<P><A href="http://www.hrtoworld.com/"></A> </P><BR><P>hrplayer，<BR><BR>你好！在HRRoot上看到你发的购买HR软件的帖子，看到你急切的样子，作为曾经的HR从业人员，我忍不住给你发出这封邮件。<BR><BR>以前我也曾经在企业里从事人力资源工作，当年因为不了解HR软件，吃了很多哑巴亏，于是立志进入HR软件企业学习一下。没想到，一进来就三年。这期间，对HR软件应该是有了一个较为客观的认识，也积累了一些经验，希望能与你分享。<BR><BR>HR软件的选型过程远不是象你发帖这么简单，而是需要有一个细致考察、比较、分析的过程。<BR><BR>首先，你需要清楚你的企业处在怎样的发展阶段，人力资源管理又处在什么发展阶段。软件并不是价格贵就好，也不是功能强就好，而是要选择与企业管理水平合适的软件。如果企业在初创或成长期，去选SAP、Oracle，就像乞丐穿西装，浪费！如果企业规模大、管理成熟，却贪图价格便宜，去选一些小厂商的软件，就像给姚明穿小鞋。因此，购买HR软件前，对企业自身保持清醒的认识是非常重要的。<BR><BR>其次，购买HR软件前，问问为什么？为什么要买HR软件？不买对企业、对HR管理有什么影响？买了会给企业带来怎么样的价值？想想清楚，这样你才能说服你的老板，才能得到预算许可。<BR><BR>然后，想想利用HR软件，到底要解决哪些问题？整理成功能需求清单，哪些是近阶段必须要解决的，哪些是未来要借助HR软件来提升管理水平的。有了需求清单，你就可以拿给HR厂商，让他们给你做一一演示，从而得到一个有效的评估依据。<BR><BR>最后，购买HR软件，还需要对厂商进行综合实力评估。厂商技术实力、实施队伍、服务队伍、在全国大中城市是否都有分支机构、厂商的知名度、成功客户等，都需要考察。<BR><BR>总之，在HR软件的选型过程中，一定要理性，不能一时冲动。冲动的后果就是惩罚。<BR><BR>如果有兴趣，可以保持沟通。<BR></P>
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总结为一句话:选择适合自己企业的软件~~~~~~回复：给HR同行的一封邮件：HR软件选型经验分享
关键是怎么选~~回复：给HR同行的一封邮件：HR软件选型经验分享
借楼主你的话就是:理性的选~~~回复：给HR同行的一封邮件：HR软件选型经验分享
贵的不一定好，适合自己的才是最好的回复：给HR同行的一封邮件：HR软件选型经验分享
自己实用是最好的回复：给HR同行的一封邮件：HR软件选型经验分享
实用最重要回复：给HR同行的一封邮件：HR软件选型经验分享
还是那句话，没有最好，只有更好，适合自己的就是最好的；推荐一款，锐达人事管理软件，B/S架构设计，多模块，功能强大实用；
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谢谢版主分享:Z回复：给HR同行的一封邮件：HR软件选型经验分享
HR专业软件还没有用过，看来要加速学习了...
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