lm_ss 发表于 2009-3-5 20:08:00

如何劝退有犯罪记录员工？

首先简单向大家介绍一下公司情况，我公司属快速成长型金融企业，08年度招聘员工300人，离职100人，年底在职员工300人。因为招聘需求量过大，对基础岗位的入职背调几乎没有。今年为员工办理居住证，发现有一名员工曾有犯罪记录，公司想对其进行劝退。大家有没有什么好的劝退方法？如员工不同意离职，公司将如何处理比较好？

公元2008 发表于 2009-3-5 20:17:00

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

首先从侧面了解一下他是否有恶习，如果他已痛改前非可以继续留用
如果他仍然有陋习，可以考虑通过制度上让他离职；是在不行工资就给予补偿金让他离职

lm_ss 发表于 2009-3-5 20:30:00

回复: 如何劝退有犯罪记录员工？

<P>因为我们公司属金融行业比较敏感，对有犯罪记录人员不予录用。</P>

cantong 发表于 2009-3-5 22:01:00

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

谈判,要不就找其他借口.

zzdlhr 发表于 2009-3-6 08:44:00

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

      不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。
   这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。

幸福一一 发表于 2009-3-6 10:19:00

回复: 如何劝退有犯罪记录员工？

<P> 原帖由 <B>zzdlhr</B> 于 2009-3-6 8:44:00 发表<BR>&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。<BR>&nbsp; &nbsp;这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。<BR></P>
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<P>赞同</P>
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林帆 发表于 2009-3-6 11:37:00

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

赞同5楼的意见。

但现在问题是如何劝退他。看看能不能换岗，实在不行，就只有认真谈了。

lm_ss 发表于 2009-3-6 11:52:00

回复: 如何劝退有犯罪记录员工？

<P>公司制度中是否可以明确规定不录用有犯罪记录人员，如有此项规定是否属于用工歧视呢？</P>

lm_ss 发表于 2009-3-6 13:05:00

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

已和员工进行劝退面谈，建议他主动离职。

zzdlhr 发表于 2009-3-6 15:38:00

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

让员工主动离职是一种不错的选择。
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