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[讨论] 如何劝退有犯罪记录员工？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2009-3-5 20:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

首先简单向大家介绍一下公司情况，我公司属快速成长型金融企业，08年度招聘员工300人，离职100人，年底在职员工300人。因为招聘需求量过大，对基础岗位的入职背调几乎没有。今年为员工办理居住证，发现有一名员工曾有犯罪记录，公司想对其进行劝退。大家有没有什么好的劝退方法？如员工不同意离职，公司将如何处理比较好？

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公元2008

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贡士

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沙发

发表于 2009-3-5 20:17:00 |只看该作者

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

首先从侧面了解一下他是否有恶习，如果他已痛改前非可以继续留用如果他仍然有陋习，可以考虑通过制度上让他离职；是在不行工资就给予补偿金让他离职

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lm_ss

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举人

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板凳

发表于 2009-3-5 20:30:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何劝退有犯罪记录员工？

因为我们公司属金融行业比较敏感，对有犯罪记录人员不予录用。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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cantong

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会元

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地板

发表于 2009-3-5 22:01:00 |只看该作者

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

谈判,要不就找其他借口.

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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发表于 2009-3-6 08:44:00 |只看该作者

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。

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幸福一一

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书生

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6楼

发表于 2009-3-6 10:19:00 |只看该作者

回复: 如何劝退有犯罪记录员工？

[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-3-6 8:44:00 发表
不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。
这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。
[/quote]

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