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楼主: lm_ss

[讨论] 如何劝退有犯罪记录员工？

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悠悠159

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11楼

发表于 2009-3-10 09:22:00 |只看该作者

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

挺难的，谈的时候要小心啊，不要触及对方的隐痛阿

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半只猫

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秀才

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12楼

发表于 2009-3-11 12:42:00 |只看该作者

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

暂时还没碰到过这种情况:O

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HRXY

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13楼

发表于 2009-3-12 15:19:00 |只看该作者

回复 5F zzdlhr 的帖子

完全同意5F的做法! 本公司在<员工基本情况登记表>的第一行醒目位置就写道:本人承诺决不填写与提供任何虚假资料,并自愿自行承担因任何虚假与不实造成的一切后果.并要求员工签字.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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绿茶薯片

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14楼

发表于 2009-3-12 19:42:00 |只看该作者

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

找出他的应聘表弄虚作假的地方，以此作为辞退的理由。

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关中浪人

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15楼

发表于 2009-3-13 16:06:00 |只看该作者

回复：如何劝退有犯罪记录员工？

就看你们的招聘录用制度是否完善了。我们公司的制度规定，有犯罪记录的人不符合录用条件，可以解除劳动合同的。另外，在签劳动合同前需要向劳动者询问这些情况，如果不属实，则可以按劳动合同法第四十条解除。

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kks

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16楼

发表于 2009-3-18 14:32:00 |只看该作者

回复: 如何劝退有犯罪记录员工？

[quote] 原帖由 zzdlhr 于 2009-3-6 8:44:00 发表
不知道你们公司制度是怎样规定的，是否有犯罪记录不予录用这一条，另外，是否要员工在填写员工登记表时，把履历写清楚，时间上无间隔，最后本人签字，对以上所填写情况做以保证，无虚假及故意不填的情况，如果公司发现，由本人承担一切责任。
这样的话，处理起这些问题就好办多了，有理有据，做制度就要防患于未燃。
[/quote]

说的很有道理！

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