回复：人事专员岗位分析表
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我们公司的:一、 岗位目标
根据人力资源部门方针，制订人事课展开方针，组织招聘、人事等人力资源活动，为部门年度方针的完成及战略规划的实施，提供人力资源的保障。
二、 主要工作职责（按业务流程或重要性排序）
序号 职责描述
1 拟定人力资源课方针及人力资源相关项目实施计划并报审批，组织实施项目推进，确保课室方针运行顺利
2 构建并不断改良公司岗位管理体系、能力资格管理体系，组织编制相关的岗位任职、职务任免、资格认定等标准，确保HR管理体系不断更新
3 协助拟定公司人力资源发展战略规划，拟定人事、劳动合同、招聘、福利等相关制度、标准、規定及流程，配合实施人力资源开发管理相关项目
4 拟定公司年度招聘计划并组织实施、定期评估；跟踪事业本部及子公司年度招聘计划实施情况，提交建设性改进建议，确保要员按计划岗
5 参与诊断、分析、评估公司人力资源管理现状，起草定期评估和协助改进公司的人事制度，寻找存在问题，提出建设性改进方案，改善人力资源管理现状
6 参与公司的能力考核与资格评定，并对考核、评定结果进行跟踪与分析，提交改善方案 确保考核工作顺利开展。
7 管理、指导 用工，确保用工合法
8 完成上级交办的其他任务
三、 任职资格
学历/专业 大专及以上学历/人力资源管理、企业管理、法律（劳动法）
经验要求 3年人力资源管理工作经验
专业资格 无
专业知识与技能 熟悉人事劳动政策，具有一定的薪资福利设计和计算技能
通用知识与技能 能独立适用电脑，熟练掌握OFFICE软件，能利用英语进行简单的交流
能力要求 学习、沟通、协调、分析判断、组织、谈判能力强
素质要求 沉稳、责任心、严谨、主动性和服务意识强