被终止合同的人找上门来~
<P>作为HR,经常会碰到一些人找到人事办公室或者在你家门口询问，</P><P>问什么要辞退他？！到底这是谁的主意？！</P>
<P>要知道，如何面谈不佳，极有可能引发更大的矛盾~~~</P>
<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/10.gif" border=0 smiliecode=":-|"> </P>
<P>主要包括:</P>
<P>1、违纪辞退的人(这个好办)</P>
<P>2、合同到期不再续签的人</P>
<P>3、业绩表现不佳辞退的人</P>
<P> </P>
<P>你们是否也遇到过？</P>
<P>他们找上门来，你如何和他们面谈~~~<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/21.gif" border=0 smiliecode=":-D"> </P>
回复：被终止合同的人找上门来~
如果是按照公司的规章制度来，就好办。如果不是按那上面的，那就难办了，只能沟通。回复: 被终止合同的人找上门来~
<P> 原帖由 <B>林帆</B> 于 2009-3-7 11:52:00 发表<BR>如果是按照公司的规章制度来，就好办。如果不是按那上面的，那就难办了，只能沟通。 </P><P> </P>
<P>那要看看对方是什么人了~~<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/20.gif" border=0 smiliecode=":P"> </P>
<P>劳动合同到期就没办法按照公司制度来~~<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/13.gif" border=0 smiliecode=":D"> </P>
回复：被终止合同的人找上门来~
呵呵,这也是企业的难处,如果绩效好的,企业是需要的.回复：被终止合同的人找上门来~
总之，拖不是办法，总要直面问题。回复：被终止合同的人找上门来~
解释，拿规章制度，人事部门基本上都是门庭若市。回复：被终止合同的人找上门来~
建议你可以这样处理：第一种情况：如果是违纪需要开除的，公司的制度和劳动法中有明确规定，解释给员工听即可。
第二种情况：合同到期了，不续签是需要提前通知员工的，面谈时告知员工为何不续即可。
第三种情况：业绩表现不佳的，可称为无法胜任工作岗位，可对其进行岗位调整，如果仍不能胜任，便可判定其不适合在公司继续工作，面谈时将这些告知员工，且劳动法中也有明确规定。
但不论是哪一种情况，在进行面谈过程中，都需要注意HR人员的语气，即使被面谈者态度再恶劣，也要做到用平和的心态去处理。再一个就是熟悉劳动法，不要留下法律漏洞。
祝你成功！
回复：被终止合同的人找上门来~
我觉得不管哪种情况，HR都要尽量从站在劳动者的角度（哪怕是虚伪的）去谈。比如业绩不好，你要告诉他其实他还是很优秀的，只是可能不适合公司这个岗位，去了其他的公司可能就会很好；比如违纪，你可以告诉他目前的情况他也没有办法在公司混了，因为公司上下对他的印象都不好，别别扭扭的，何必呢，不如换个环境；比如合同到期，你可以告诉他公司目前的情况一般，对他的发展不是太好，总之还是换个环境更好等等。<BR><BR>当然HR谈的时候要注意语气柔和，态度诚恳，让对方感觉到你是在替他考虑，另外你还可以说帮他修改简历，进行推荐等等。<BR><BR>通过这些，根据我这些年的实际经验，感觉99％的人都会谈的没有问题，大家都会愉快的离开。回复：被终止合同的人找上门来~
同意楼上的处理方法回复：被终止合同的人找上门来~
我们公司不止是找上门来,是告上门来罗
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