被终止合同的人找上门来~

卖了桃花换酒钱

作为HR,经常会碰到一些人找到人事办公室或者在你家门口询问，

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问什么要辞退他？！到底这是谁的主意？！

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要知道，如何面谈不佳，极有可能引发更大的矛盾~~~

 

主要包括:

1、违纪辞退的人(这个好办)

2、合同到期不再续签的人

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3、业绩表现不佳辞退的人

 

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你们是否也遇到过？

他们找上门来，你如何和他们面谈~~~

林帆

如果是按照公司的规章制度来，就好办。如果不是按那上面的，那就难办了，只能沟通。

卖了桃花换酒钱

[quote] 原帖由 林帆 于 2009-3-7 11:52:00 发表
如果是按照公司的规章制度来，就好办。如果不是按那上面的，那就难办了，只能沟通。 [/quote]

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# C* {& @7 d- Y2 R

那要看看对方是什么人了~~

劳动合同到期就没办法按照公司制度来~~

cantong

呵呵,这也是企业的难处,如果绩效好的,企业是需要的.

九天红

总之，拖不是办法，总要直面问题。

同辉

解释，拿规章制度，人事部门基本上都是门庭若市。

天堂的另一天

建议你可以这样处理： 第一种情况：如果是违纪需要开除的，公司的制度和劳动法中有明确规定，解释给员工听即可。 / `# w( ~; |. I* w第二种情况：合同到期了，不续签是需要提前通知员工的，面谈时告知员工为何不续即可。 7 C6 t! u' k1 h+ M% b/ I% ^: e第三种情况：业绩表现不佳的，可称为无法胜任工作岗位，可对其进行岗位调整，如果仍不能胜任，便可判定其不适合在公司继续工作，面谈时将这些告知员工，且劳动法中也有明确规定。 ; E1 ^4 u2 l ~+ W5 t: X$ e( i但不论是哪一种情况，在进行面谈过程中，都需要注意HR人员的语气，即使被面谈者态度再恶劣，也要做到用平和的心态去处理。再一个就是熟悉劳动法，不要留下法律漏洞。 祝你成功！

zhykun

我觉得不管哪种情况，HR都要尽量从站在劳动者的角度（哪怕是虚伪的）去谈。比如业绩不好，你要告诉他其实他还是很优秀的，只是可能不适合公司这个岗位，去了其他的公司可能就会很好；比如违纪，你可以告诉他目前的情况他也没有办法在公司混了，因为公司上下对他的印象都不好，别别扭扭的，何必呢，不如换个环境；比如合同到期，你可以告诉他公司目前的情况一般，对他的发展不是太好，总之还是换个环境更好等等。

当然HR谈的时候要注意语气柔和，态度诚恳，让对方感觉到你是在替他考虑，另外你还可以说帮他修改简历，进行推荐等等。

通过这些，根据我这些年的实际经验，感觉99％的人都会谈的没有问题，大家都会愉快的离开。

晓晖

同意楼上的处理方法

蜜糖罐罐

我们公司不止是找上门来,是告上门来罗